¿Te lastimaste la espalda en el trabajo? Así puedes obtener la compensación que mereces

Uno de los tipos más comunes de lesiones en el trabajo es la lesión de espalda. Si te lastimaste la espalda en el trabajo y quieres recibir tus beneficios por accidente de trabajo lo antes posible, estamos aquí para ayudarte. Preparamos este artículo para que sepas qué esperar de un acuerdo por accidente de trabajo por una lesión de espalda.

Tasas de éxito de los acuerdos por lesiones de espalda en accidentes de trabajo

La pregunta más urgente que probablemente tienes sobre tu acuerdo por una lesión de espalda es: ¿qué tan probable es que obtenga mi compensación?

¡En realidad, es muy probable! Según una fuente, alrededor del 74% de los acuerdos por cirugía de espalda en accidentes de trabajo terminan con éxito, y el trabajador lesionado recibe algún tipo de compensación. Claro que las probabilidades siempre dependen de los detalles del caso. Por ejemplo, si tienes una condición preexistente que pueda afectar tu lesión, es un poco más probable que tu compañía de seguros niegue tu reclamo al principio. Dónde estabas al momento de la lesión y cómo exactamente ocurrió también influyen en el éxito de tu acuerdo.

Dicho esto, hay algunas cosas que puedes hacer para mejorar tus probabilidades de recibir una compensación. Conoce a tu compañía de seguros y sus políticas, confirma las condiciones de tu lesión con más de un profesional médico de confianza y contrata a una representación profesional y con experiencia para que te ayude con tu caso.

Acuerdo promedio por una lesión de espalda en un accidente de trabajo

¿Cuánto paga el seguro de accidentes de trabajo por una lesión de espalda? En general, por supuesto, depende de las políticas y del tiempo de respuesta de tu empleador, y de la gravedad de tu lesión. Pero puedes revisar los resultados promedio de los acuerdos para tener una mejor idea de qué esperar.

El acuerdo promedio por una lesión de espalda en los casos de accidentes de trabajo es de alrededor de $23,600, tomando en cuenta toda la variedad de tipos de lesión y de pólizas. Más específicamente, la mayoría de los acuerdos (cerca del 68%) dieron una compensación de $20,000 o menos; normalmente son lesiones menos graves o lesiones que ocurrieron en un lugar donde el riesgo estaba bien controlado. El 32% restante de los casos recibe mucho más, y un 9% obtiene bastante más de $60,000. Los casos que reciben más compensación normalmente son aquellos en los que el trabajador se lesionó como resultado directo de un ambiente de trabajo inseguro o negligente.

Por supuesto, el estado donde vives también hace una diferencia. Por ejemplo, los acuerdos por lesiones de espalda en accidentes de trabajo en California suelen pagar más que en otros estados.

Duración promedio de los acuerdos por lesiones de espalda en accidentes de trabajo

Los acuerdos por lesiones de espalda en accidentes de trabajo suelen pagar bastante bien, pero también suelen tardar bastante en procesarse. El caso promedio de acuerdo por una lesión de espalda tarda alrededor de 17 meses desde que se presenta el reclamo hasta que se paga la compensación.

Los acuerdos por lesiones de espalda suelen tardar un poco más que los de otras lesiones, principalmente porque pueden ser más graves y requieren una atención médica más intensa para sanar por completo. Los acuerdos por otras lesiones menos graves, como el síndrome del túnel carpiano, pueden procesarse mucho más rápido, pero pagan bastante menos.

Acuerdos negados por lesiones de espalda en accidentes de trabajo

¿Qué puedes hacer si te negaron tu acuerdo por una lesión de espalda en un accidente de trabajo?

El primer paso es no entrar en pánico. Muchos acuerdos por lesiones de espalda se niegan al principio; de hecho, alrededor del 63% de los trabajadores que al final recibieron compensación por su lesión de espalda fueron rechazados al principio. Una negación inicial definitivamente no significa que tu caso terminó.

Lo que sí significa es que tú y tus representantes tendrán que esforzarse un poco más para lograr tu acuerdo. Por lo general, el siguiente paso después de una negación es presentar una apelación en la que expliques todas las razones por las que mereces este acuerdo. Tu abogado puede ayudarte en cada paso del proceso de apelación.

Una de las razones más comunes por las que se puede negar un acuerdo por una lesión de espalda es que el trabajador tiene una condición preexistente que pudo haber causado o agravado la lesión. En algunos casos puede ser legítimo, pero mucha gente siente que es injusto que la compañía de seguros niegue su acuerdo por su condición preexistente.

Si sientes que tu compañía de seguros está negando tu reclamo solo para alargar el acuerdo, habla con tu abogado sobre otras formas de acelerar el proceso.

Cómo contratar al abogado adecuado

Un acuerdo promedio por una lesión de espalda en un accidente de trabajo será un proceso largo y a veces difícil. Al final definitivamente vale la pena para obtener la compensación que mereces por tu lesión de espalda en el trabajo, pero querrás asegurarte de tener la mejor representación posible para lograr tu acuerdo en un tiempo razonable.

Solo alrededor del 25% de los acuerdos exitosos por lesiones de espalda en accidentes de trabajo se logran sin ayuda de un abogado. Las otras ¾ partes de los casos tuvieron representación legal profesional. Para recibir el acuerdo que necesitas por una lesión de espalda, necesitarás entender a fondo las políticas de tu compañía de seguros, las políticas de tu lugar de trabajo, el alcance de tus lesiones y los aspectos legales de los accidentes de trabajo en tu estado.

Es posible entender bien todo eso sin la ayuda de un abogado, pero contratar una representación legal profesional definitivamente será de gran ayuda, sobre todo si tu reclamo por accidente de trabajo es negado al principio.

Para saber más sobre cómo contratar al mejor abogado de accidentes de trabajo en tu estado, o si tienes más preguntas sobre cuál es el acuerdo promedio por una lesión de espalda, cuánto tarda normalmente o cómo afectará tu lesión específica al proceso, siempre puedes comunicarte con Just Work Comp Law, una firma de confianza, para obtener más información.

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