¿Se ha lesionado en el trabajo pero no sabe si su empresa tiene cobertura de accidentes de trabajo?

Hay buenas noticias. En Idaho, la mayoría de los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores, incluso antes de empezar a contratar.

¿Qué empresarios de Idaho deben tener un seguro de accidentes laborales?

Todos los empresarios con al menos un empleado deben mantener un seguro de compensación de los trabajadores a menos que estén exentos. “Empleado” puede significar cualquier persona que trabaje:

• A tiempo completo
• A tiempo parcial
• Estacionalmente
• Ocasionalmente

Además, las empresas están obligadas a tener cobertura de accidentes de trabajo antes de contratar a ningún empleado.

¿Los contratistas independientes están cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo?

En Idaho, los contratistas independientes se evalúan caso por caso. No obstante, La mayoría de los contratistas independientes no están cubiertos por un seguro de indemnización por accidentes laborales.

Si no está seguro de si es un trabajador contratado o un empleado, póngase en contacto con un abogado de accidentes de trabajo para saber si tiene un caso.

Exenciones de la cobertura de accidentes de trabajo en Idaho

Existen exenciones para determinadas empresas de Idaho, incluidas las que dan empleo:

• Trabajadores ya cubiertos por la ley federal de compensación de los trabajadores
• Empleados domésticos
• Vendedores a comisión o agentes inmobiliarios
• Empleados externos
• Pilotos de espolvoreo o pulverización agrícola (en determinadas condiciones)
• Empleados eventuales con horarios irregulares que no están relacionados con la actividad del empleador.
• Patrulleros de esquí voluntarios
• Oficiales de concursos deportivos de secundaria
• Empresarios individuales y socios de una sociedad colectiva o SRL

Los empleadores también pueden obtener una exención si son una empresa unipersonal y:

• No tener otros empleados
• O bien, sólo familiares de empleados que vivan en el mismo hogar

Incluso con una exención, los empleados lesionados pueden demandar a una empresa por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

¿Cuáles son las sanciones por no tener seguro de accidentes de trabajo?

Si te lesionas en el trabajo y tu empresa no tiene seguro de indemnización por accidente laboral, podría ser responsable personalmente de tus prestaciones. Eso incluye las facturas médicas y los salarios perdidos.

Los empresarios no asegurados también pueden ser sancionados con 10% del total de sus prestaciones y pagar los honorarios de su abogado. El empresario puede enfrentarse a una sanción diaria de $2 al día por trabajador o de $25 al día-.el que sea mayor.

Además, la Comisión Industrial de Idaho está autorizada a interponer una demanda para detener las operaciones comerciales del empresario mientras infrinja las leyes de indemnización de los trabajadores.

No contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales conlleva importantes sanciones.

Por último, dirigir una empresa en Idaho sin cobertura de compensación de trabajadores es un delito menor. Los propietarios pueden ser objeto de sanciones penales.

¿Puedo recibir una indemnización por mis lesiones si mi empresa no tiene seguro?

Sí. Dado que en Idaho se exige un seguro de indemnización por accidente de trabajo, su empresario será personalmente responsable de su indemnización.

¿Has estado herido en el trabajo en Idaho? ¿Afirma tu empleador que no puede pagarte porque no tiene cobertura? En caso afirmativo, póngase en contacto con nosotros inmediatamente.

Just Work Comp Law tiene experiencia ayudando a trabajadores como usted a ganar una compensación justa en todo Idaho.