El hecho de que su lesi\u00f3n o enfermedad se haya producido en el trabajo constituye la base de su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Todos los d\u00edas, la gente se sorprende al descubrir que, seg\u00fan su empleador, su lesi\u00f3n no cuenta como \u2018relacionada con el trabajo\u2019.\u2019<\/p>\n
\u00bfPero c\u00f3mo puede ser eso? Echemos un vistazo a algunas situaciones comunes que ocurren en el trabajo, y c\u00f3mo podr\u00edan afectar a su caso de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
\u00bfSe lesion\u00f3 por infringir una de las normas de seguridad de su empresa? Sorprendentemente, es probable que su reclamaci\u00f3n siga siendo v\u00e1lida.<\/p>\n
En algunos casos, romper las reglas de la empresa (incluso penalmente) no le descalifica autom\u00e1ticamente de beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores. Esto es doblemente cierto si el comportamiento que condujo a la lesi\u00f3n -como jugar bruscamente cerca de equipos pesados o quedarse dormido en un estante alto- era conocido por su empleador, y a\u00fan as\u00ed lo permiti\u00f3.<\/p>\n
Aunque hay algunas excepciones (como las lesiones autoinfligidas), por lo general la mala conducta no impide recibir una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las enfermedades y dolencias causadas por el trabajo son dif\u00edciles de probar. La excepci\u00f3n son las enfermedades ambientales, como la asbestosis y el pulm\u00f3n negro desencadenados por la exposici\u00f3n al amianto y al polvo de carb\u00f3n, respectivamente. <\/p>\n
Estas enfermedades ambientales tienen un agente causal claro y pueden relacionarse directamente con su lugar de trabajo.<\/p>\n
Aunque los trabajadores de f\u00e1bricas y de la construcci\u00f3n aceptan com\u00fanmente que cierta p\u00e9rdida de audici\u00f3n es inevitable, eso no significa que tenga que afrontarla usted solo.<\/p>\n
Este tipo de lesiones est\u00e1n claramente relacionadas con el trabajo y deben estar cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo.<\/p>\n
Otra suposici\u00f3n que mucha gente hace es que el agravamiento de una condici\u00f3n preexistente en el trabajo no le permite presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
Eso no es cierto. Si usted se lesiona la rodilla y empezar un nuevo trabajo despu\u00e9s de que se cure, pero resbalar en un pedazo de hielo en el trabajo y volver a lesionarse la rodilla, usted todav\u00eda debe ser elegible para la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Si has quedado traumatizado por un suceso ocurrido en el trabajo -como el suicidio de un compa\u00f1ero o una lesi\u00f3n grave-, los gastos m\u00e9dicos relacionados con tu trauma deben estar cubiertos por la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n
El estr\u00e9s y la depresi\u00f3n causados por el entorno de trabajo tambi\u00e9n son admisibles, pero pueden ser dif\u00edciles de demostrar. Ah\u00ed es donde puede ser \u00fatil contar con un abogado con experiencia.<\/p>\n
Las lesiones sufridas en el trayecto de ida y vuelta al lugar de trabajo no suelen estar cubiertas por la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n
Sin embargo, cualquier lesi\u00f3n que sufras viajando por motivos de trabajo -como conducir un veh\u00edculo de la empresa a otro lugar de trabajo o viajar para reunirte con clientes- debe estar cubierta.<\/p>\n
Las pausas para comer son un poco complicadas. Si se lesiona durante la pausa para comer, no suele tener derecho a prestaciones. Hay algunas excepciones:<\/p>\n
Su abogado puede ayudarle a navegar por los entresijos de las lesiones en la pausa del almuerzo, y ayudarle a averiguar si tiene derecho a los pagos.<\/p>\n
Digamos que te tuerces un tobillo en un partido de softball de la empresa o que te resbalas con un refresco derramado en la fiesta de fin de a\u00f1o de la empresa.<\/p>\n
Picnics, fiestas, lo que se tercie: las lesiones sufridas en actos de la empresa suelen estar cubiertas por la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Esperamos que ahora comprenda mejor si su lesi\u00f3n est\u00e1 realmente relacionada con el trabajo y est\u00e9 mejor preparado para seguir adelante con el proceso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n
Pero, la \u00fanica manera de saber con certeza si su lesi\u00f3n es elegible para los beneficios es consultar con un abogado profesional, uno que se especializa en s\u00f3lo los casos de compensaci\u00f3n de trabajadores y conoce la ley dentro y por fuera.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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