caso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> \u00bfMerece la pena dedicarle tiempo y energ\u00eda? \u00bfEs probable que su caso prospere, ya sea mediante un acuerdo o ganando en los tribunales? \u00bfO es mejor morder la bala y pagar usted mismo las facturas m\u00e9dicas?<\/p>\nSon preguntas dif\u00edciles porque cada lesi\u00f3n y cada caso son \u00fanicos. Incluso si usted siente que su situaci\u00f3n es desesperada y que nadie le cubre las espaldas, el abogado adecuado a menudo puede proporcionar claridad para el m\u00e1s turbio de los casos.<\/p>\n
En este momento probablemente se sienta frustrado y enfadado con su empresa, su compa\u00f1\u00eda de seguros y todo el sistema de compensaci\u00f3n de trabajadores que est\u00e1 dise\u00f1ado para protegerle, pero parece que le est\u00e1 dejando atr\u00e1s.<\/p>\n
Antes de que sopese sus opciones y decida si va a presentar o no una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, examinemos algunos datos cruciales sobre todo el proceso que podr\u00edan facilitarle un poco la decisi\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfPreparados? Manos a la obra.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 le han denegado la solicitud?<\/h2>\n
Quiz\u00e1 no te dieron una raz\u00f3n. Tal vez le dieron una mala raz\u00f3n o una raz\u00f3n incre\u00edble. Pero si est\u00e1s aqu\u00ed, una cosa es segura: tu solicitud fue denegada.<\/p>\n
Plazos incumplidos<\/strong><\/p>\nUna de las principales razones por las que se deniegan la mayor\u00eda de las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo es que no se presentaron o notificaron a tiempo.<\/p>\n
Las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n deben notificarse lo antes posible, normalmente a los pocos d\u00edas de producirse la lesi\u00f3n. Tu empresa tambi\u00e9n es responsable de comunicarlo con la misma rapidez al proveedor de seguros correspondiente.<\/p>\n
Reclamaciones controvertidas<\/strong><\/p>\nLa otra raz\u00f3n com\u00fan para las reclamaciones denegadas es simplemente que su empleador est\u00e1 disputando la reclamaci\u00f3n. Pueden negar que el accidente ocurriera, que no est\u00e9 relacionado con el trabajo o que s\u00ed lo estuviera, pero que sus s\u00edntomas no est\u00e9n relacionados con el accidente.<\/p>\n
En ese caso, tendr\u00e1 que demostrar que su reclamaci\u00f3n es leg\u00edtima. Puedes hacerlo reuniendo testimonios de testigos y declaraciones de m\u00e9dicos.<\/p>\n
Desgraciadamente, las empresas y las compa\u00f1\u00edas de seguros suelen buscar cualquier motivo para denegar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Una reclamaci\u00f3n denegada significa reducir gastos, y las empresas a veces se preocupan m\u00e1s por su cuenta de resultados que por el bienestar de los empleados.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, vamos a echar un vistazo a los derechos que usted tiene como empleado en virtud de las leyes de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 derechos tiene como empleado?<\/h2>\n
Las leyes de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral var\u00edan de un estado a otro, pero la mayor\u00eda conceden los mismos derechos b\u00e1sicos a todos los empleados.<\/p>\n
Derechos de los empleados del Estado: Un ejemplo<\/strong><\/p>\nEn este caso, utilizaremos Utah como ejemplo; las leyes exactas de su estado pueden variar, pero deber\u00edan ofrecer beneficios fundamentales similares.<\/p>\n
Cualquier persona al servicio directo de un empleador, ya trabaje ilegal o legalmente, se considera un empleado. Eso significa que los menores y los extranjeros tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos por las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Utah.<\/p>\n
En cambio, los contratistas independientes son un poco diferentes. Los contratistas independientes y sus empleados\/subcontratistas no pueden reclamar indemnizaciones a la empresa para la que trabajan y, de hecho, algunas empresas enga\u00f1an a sus empleados para que trabajen como \u2018contratistas independientes\u2019 y as\u00ed evitar las reclamaciones.<\/p>\n
Sin embargo, si estos contratistas independientes se convierten en empleados estatutarios -lo que significa que el empresario conserva el derecho a supervisar y controlar el trabajo del contratista-, \u00e9ste puede recibir las mismas prestaciones que un empleado tradicional.<\/p>\n
Lesiones fuera del Estado<\/strong><\/p>\nEn algunos casos, incluso puede tener derecho a prestaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores si se lesion\u00f3 trabajando fuera de su estado de origen, pero esto depende de factores como los acuerdos rec\u00edprocos de compensaci\u00f3n de trabajadores entre estados, el tiempo pasado fuera del estado y lo pronto que se produjo la lesi\u00f3n despu\u00e9s de empezar a trabajar fuera del estado.<\/p>\n
Lesiones cubiertas normalmente por el seguro de accidentes de trabajo<\/strong><\/p>\nLas lesiones accidentales de los trabajadores (no autoinfligidas) que se producen durante el curso normal del trabajo est\u00e1n cubiertas por las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores de su estado. <\/p>\n
Las enfermedades y dolencias cubiertas son las que aparecen durante su empleo y est\u00e1n directamente causadas o agravadas por el mismo.<\/p>\n
\u00bfSu lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo?<\/h2>\n
He aqu\u00ed la pieza m\u00e1s importante del rompecabezas. Si su lesi\u00f3n o enfermedad ocurri\u00f3 en el trabajo forma la base de su reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores. Todos los d\u00edas, la gente se sorprende al descubrir que, seg\u00fan su empleador, su lesi\u00f3n no cuenta como \u2018relacionada con el trabajo\u2019.\u2019<\/p>\n
\u00bfPero c\u00f3mo puede ser eso? Echemos un vistazo a algunas situaciones comunes que ocurren en el trabajo, y c\u00f3mo podr\u00edan afectar a su caso de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
Mala conducta de los empleados<\/strong><\/p>\n\u00bfSe lesion\u00f3 por infringir una de las normas de seguridad de su empresa? Sorprendentemente, es probable que su reclamaci\u00f3n siga siendo v\u00e1lida.<\/p>\n
En algunos casos, romper las reglas de la empresa (incluso penalmente) no le descalifica autom\u00e1ticamente de beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores. Esto es doblemente cierto si el comportamiento que condujo a la lesi\u00f3n -como jugar bruscamente cerca de equipos pesados o quedarse dormido en un estante alto- era conocido por su empleador, y a\u00fan as\u00ed lo permiti\u00f3.<\/p>\n
Aunque hay algunas excepciones (como las lesiones autoinfligidas), por lo general la mala conducta no impide recibir una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n
Enfermedades y dolencias<\/strong><\/p>\nLa mayor\u00eda de las enfermedades y dolencias causadas por el trabajo son dif\u00edciles de probar. La excepci\u00f3n son las enfermedades ambientales, como la asbestosis y el pulm\u00f3n negro desencadenados por la exposici\u00f3n al amianto y al polvo de carb\u00f3n, respectivamente. <\/p>\n
Estas enfermedades ambientales tienen un agente causal claro y pueden relacionarse directamente con su lugar de trabajo.<\/p>\n
P\u00e9rdida de audici\u00f3n<\/strong><\/p>\nAunque los trabajadores de f\u00e1bricas y de la construcci\u00f3n aceptan com\u00fanmente que cierta p\u00e9rdida de audici\u00f3n es inevitable, eso no significa que tenga que afrontarla usted solo.<\/p>\n
Este tipo de lesiones est\u00e1n claramente relacionadas con el trabajo y deben estar cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo.<\/p>\n
Condiciones preexistentes<\/strong><\/p>\nOtra suposici\u00f3n que mucha gente hace es que el agravamiento de una condici\u00f3n preexistente en el trabajo no le permite presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
Eso no es cierto. Si usted se lesiona la rodilla y empezar un nuevo trabajo despu\u00e9s de que se cure, pero resbalar en un pedazo de hielo en el trabajo y volver a lesionarse la rodilla, usted todav\u00eda debe ser elegible para la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Trauma<\/strong><\/p>\nSi has quedado traumatizado por un suceso ocurrido en el trabajo -como el suicidio de un compa\u00f1ero o una lesi\u00f3n grave-, los gastos m\u00e9dicos relacionados con tu trauma deben estar cubiertos por la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n
El estr\u00e9s y la depresi\u00f3n causados por el entorno de trabajo tambi\u00e9n son admisibles, pero pueden ser dif\u00edciles de demostrar. Ah\u00ed es donde puede ser \u00fatil contar con un abogado con experiencia.<\/p>\n
Viajar<\/strong><\/p>\nLas lesiones sufridas en el trayecto de ida y vuelta al lugar de trabajo no suelen estar cubiertas por la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n
Sin embargo, cualquier lesi\u00f3n que sufras viajando por motivos de trabajo -como conducir un veh\u00edculo de la empresa a otro lugar de trabajo o viajar para reunirte con clientes- debe estar cubierta.<\/p>\n
Pausas para comer<\/strong><\/p>\nLas pausas para comer son un poco complicadas. Si se lesiona durante la pausa para comer, no suele tener derecho a prestaciones. Hay algunas excepciones:<\/p>\n
\n- Vas a conseguir comida para tu jefe: PUEDES reunir los requisitos.<\/li>\n
- O si se lesiona en una cantina o cafeter\u00eda de la empresa, PUEDE que est\u00e9 cubierto.<\/li>\n<\/ul>\n
Su abogado puede ayudarle a navegar por los entresijos de las lesiones en la pausa del almuerzo, y ayudarle a averiguar si tiene derecho a los pagos.<\/p>\n
Eventos de empresa<\/strong><\/p>\nDigamos que te tuerces el tobillo en un partido de softball de la empresa o te resbalas en un charco de refresco en la fiesta de Navidad de la empresa.<\/p>\n
Picnics, fiestas, lo que se tercie: las lesiones sufridas en actos de la empresa suelen estar cubiertas por la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
\u00bfLesiones laborales o no?<\/strong><\/p>\nMuchas veces vemos casos con l\u00edneas borrosas entre lo relacionado con el trabajo y lo que no lo est\u00e1. Demostrar que su lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo es de vital importancia para la construcci\u00f3n de un caso, que es donde los abogados con experiencia pueden pagar dividendos.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo recurrir una denegaci\u00f3n de solicitud?<\/h2>\n
En muchos casos, la carta que recibe en la que se le explica por qu\u00e9 le han denegado la solicitud tambi\u00e9n incluye informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo recurrir la denegaci\u00f3n. Lea atentamente esta carta y anote los plazos de recurso.<\/p>\n
En primer lugar, p\u00f3ngase en contacto con su empresa o su compa\u00f1\u00eda de seguros para discutir la denegaci\u00f3n. A veces, las denegaciones se deben a errores de papeleo o administrativos, y pueden solucionarse f\u00e1cilmente. Si su empresa sigue neg\u00e1ndose a aprobar su solicitud, puede que haya llegado el momento de recurrir.<\/p>\n
En este caso, es mejor hablar con un abogado. El proceso de apelaci\u00f3n puede llevar mucho tiempo y ser dif\u00edcil sin asesoramiento jur\u00eddico profesional. A menudo, basta con contratar a un abogado para convencer a la compa\u00f1\u00eda de seguros de que llegue a un acuerdo extrajudicial sin necesidad de una larga batalla legal.<\/p>\n
Y hable con un abogado cuanto antes. Los plazos de apelaci\u00f3n, al igual que los de la solicitud inicial, son muy estrictos. Act\u00fae r\u00e1pido antes de perder su derecho a recurrir.<\/p>\n
Si decide contratar a un abogado, tambi\u00e9n debe reunirse con \u00e9l antes de presentar la apelaci\u00f3n. Las apelaciones de reclamos de compensaci\u00f3n laboral son complicadas, si comete un error al principio, puede perder la compensaci\u00f3n que merece.<\/p>\n
De hecho, una de las mayores razones por las que la gente honesta pierde sus beneficios es porque no contrataron a un abogado profesional de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
\u00bfPuede representar su propio caso?<\/strong><\/p>\nNunca empujamos a la gente a buscar ayuda profesional si no la necesitan. Vamos a repasar algunos escenarios en los que puede sentirse c\u00f3modo representando su propio caso, y algunas situaciones en las que la ayuda legal profesional puede marcar la diferencia.<\/p>\n
Cu\u00e1ndo puede representarse c\u00f3modamente a s\u00ed mismo<\/strong><\/p>\nLa mayor\u00eda de las personas que optan por la auto-representaci\u00f3n lo hacen por varias razones, que tienen que ver con la gravedad de su lesi\u00f3n y el grado de cooperaci\u00f3n de su empleador.<\/p>\n
Si su accidente cumple todos los criterios siguientes -todos ellos, no uno o dos- puede sentirse seguro de seguir adelante sin un abogado:<\/p>\n
\n- No tiene una enfermedad preexistente.<\/li>\n
- Tu lesi\u00f3n ha sido relativamente leve (un peque\u00f1o corte o un esguince de mu\u00f1eca).<\/li>\n
- Su lesi\u00f3n le oblig\u00f3 a faltar muy poco al trabajo, o nada en absoluto.<\/li>\n
- Su empresario admite de buen grado que su lesi\u00f3n se produjo en el trabajo y que est\u00e1 relacionada con \u00e9ste.<\/li>\n<\/ul>\n
Yo digo que es importante cumplir todos estos criterios, y me refiero a todos. He visto muchos casos desgarradores de trabajadores que optan por la autorepresentaci\u00f3n cuando no tienen un caso s\u00f3lido, y los resultados no suelen ser buenos.<\/p>\n
No cumplir uno solo de estos criterios significa que la compa\u00f1\u00eda de seguros de tu empresa puede encontrar un resquicio legal que les permita librarse. Eso significa que te quedas en la estacada pagando las facturas m\u00e9dicas, lo cual no es bonito ni justo.<\/p>\n
Pero supongamos que no se trata de una lesi\u00f3n muy grave y que la autorepresentaci\u00f3n no es una opci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1ndo debe buscar ayuda profesional?<\/p>\n
Cu\u00e1ndo contratar a un equipo jur\u00eddico profesional<\/p>\n
En cuanto su caso se complica demasiado, los abogados se hacen necesarios. Piense en las siguientes situaciones:<\/p>\n
1. Tu empresa deniega rotundamente tu solicitud de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, O tus prestaciones se retrasan o no llegan nunca.<\/strong><\/p>\nPuede que esto le sorprenda, pero las compa\u00f1\u00edas de seguros deniegan a diario reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo reales y honestas. \u00bfY por qu\u00e9 lo hacen?<\/p>\n
Porque conocen el juego y saben que muchos de estos trabajadores a los que se les deniega la cobertura no recurrir\u00e1n la solicitud, aceptar\u00e1n la denegaci\u00f3n y pagar\u00e1n la asistencia sanitaria de su bolsillo, para evitar problemas.<\/p>\n
\u00bfY sabes qu\u00e9? Tienen raz\u00f3n. La mayor\u00eda de las personas a las que se les deniega la indemnizaci\u00f3n se dan por vencidas. Sin embargo, un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores no tiene ning\u00fan costo inicial, pero una gran ventaja una vez que los beneficios bien merecidos comienzan a rodar en.<\/p>\n
2. Se enfrenta a represalias de su empresa por presentar una reclamaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\nEs rid\u00edculo cuando se piensa en ello, pero sucede: los ascensos, la reducci\u00f3n de sueldo, la reducci\u00f3n de horas, la verg\u00fcenza, el acoso, la intimidaci\u00f3n y, en casos extremos, incluso el despido pueden ser consecuencias directas de la presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n
Si se enfrenta a un trato injusto por parte de su jefe debido a su lesi\u00f3n, necesita un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores lo antes posible.<\/p>\n
3. Cobra prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\nLas reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo mal estructuradas pueden hacer que la Seguridad Social le quite una gran parte de sus prestaciones. Los mejores abogados saben exactamente c\u00f3mo minimizar o compensar totalmente esta deducci\u00f3n.<\/p>\n
4. Su oferta de acuerdo inicial s\u00f3lo cubre parte de sus gastos m\u00e9dicos.<\/strong><\/p>\nAunque un acuerdo de compensaci\u00f3n de trabajadores es supervisado por un juez, la mayor\u00eda de los jueces firmar\u00e1n cualquier acuerdo que no sea penalmente injusto para usted, lo que significa que probablemente est\u00e1 dejando mucho dinero sobre la mesa.<\/p>\n
Los mejores abogados de accidentes de trabajo saben exactamente cu\u00e1nto dinero necesita para cubrir todos sus gastos, no s\u00f3lo algunos de ellos.<\/p>\n
5. Sus lesiones le incapacitan para reincorporarse a su trabajo anterior o a cualquier otro.<\/strong><\/p>\nLas personas que han sufrido una incapacidad permanente (total o parcial) debido a una lesi\u00f3n laboral pueden tener derecho a percibir pagos semanales o a tanto alzado para cubrir los salarios perdidos.<\/p>\n
Como puedes imaginar, estos pagos son extremadamente costosos para las compa\u00f1\u00edas de seguros, por lo que luchar\u00e1n contra ti hasta las \u00faltimas consecuencias para no pagarlos. Si has quedado incapacitado, contratar a un abogado con experiencia es vital para asegurarte de que te pagan hasta el \u00faltimo c\u00e9ntimo de lo que te deben.<\/p>\n
La diferencia profesional<\/strong><\/p>\nLos abogados especializados en indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo est\u00e1n capacitados para identificar con precisi\u00f3n el \u201cvalor\u201d de su caso, determinar cu\u00e1nto dinero le corresponde y formular un plan para obtener ese dinero. <\/p>\n
Tambi\u00e9n trabajar\u00e1n estrechamente con usted para asegurarse de que obtiene las pruebas m\u00e9dicas adecuadas para respaldar su caso, en lugar de confiar en las opiniones de una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica inicial por parte de la compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n
Adem\u00e1s, tienes que entender que el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores ya no act\u00faa como una red de seguridad para los trabajadores lesionados. Se inclina a favor de los empresarios y las compa\u00f1\u00edas de seguros, que mantienen amplias redes de abogados bien pagados con el prop\u00f3sito expreso de denegar su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n
En \u00faltima instancia, la decisi\u00f3n de representarse a s\u00ed mismo o contratar a un experto legal depende de usted. Sin embargo, si su caso entra\u00f1a alg\u00fan tipo de complejidad, le insto a que busque ayuda profesional.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo encontrar un gran abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores?<\/h2>\n
Encontrar un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores en realidad no es tan dif\u00edcil, pero dar el primer paso puede ser confuso. Echemos un vistazo a las tarjetas de visita de un abogado brillante, dedicado, y c\u00f3mo se puede aterrizar el mejor abogado para su caso de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
Busque recomendaciones, rese\u00f1as y testimonios<\/strong><\/p>\nDado que muchos abogados se basan en el boca a boca para conseguir referencias, el mejor lugar para empezar su b\u00fasqueda es la familia, los amigos o los colegas.<\/p>\n
A los abogados que llevan casos no les faltar\u00e1n clientes contentos. Otro buen lugar para buscar es en las oficinas de asistencia jur\u00eddica locales o estatales y en los colegios de abogados.<\/p>\n
Es mucho m\u00e1s probable que las referencias den como resultado abogados especializados en accidentes de trabajo que simplemente llamar al primer nombre que aparece en la gu\u00eda telef\u00f3nica.<\/p>\n
Buscar abogados en Internet<\/strong><\/p>\nLos sitios web permiten a los usuarios opinar sobre cualquier cosa, desde helader\u00edas hasta agencias de viajes, y tambi\u00e9n sobre abogados. Sitios como Avvo tienen extensos directorios de abogados de todo el pa\u00eds, que abarcan todas las \u00e1reas de pr\u00e1ctica. Utilizar estos sitios es una buena forma de recopilar informaci\u00f3n adicional para complementar las referencias personales.<\/p>\n
Por supuesto, no pase por alto el sitio web de su posible abogado. Un sitio de aspecto profesional con contenido bien escrito y bien informado es una se\u00f1al segura de que el bufete de abogados se ha comprometido a educar y llegar a los clientes potenciales en l\u00ednea.<\/p>\n
En su sitio web, busque respuestas a las preguntas m\u00e1s comunes sobre compensaci\u00f3n de trabajadores, testimonios de clientes anteriores e informaci\u00f3n detallada sobre la experiencia del abogado en casos de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
Las p\u00e1ginas web no lo dicen todo, pero una p\u00e1gina s\u00f3lida suele significar que la empresa en cuesti\u00f3n tiene buena reputaci\u00f3n.<\/p>\n
D\u00e9jese llevar por su instinto durante la consulta<\/strong><\/p>\nEl paso m\u00e1s importante en este proceso es la consulta. Incluso las mejores p\u00e1ginas web y las rese\u00f1as m\u00e1s brillantes pueden ser in\u00fatiles si el abogado no le parece adecuado despu\u00e9s de reunirse cara a cara con \u00e9l.<\/p>\n
La elecci\u00f3n de un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores debe ser tratada como una entrevista de trabajo. Durante la consulta, su abogado le har\u00e1 muchas preguntas para obtener una comprensi\u00f3n firme de su caso, \u00a1pero usted tambi\u00e9n debe hacer docenas de preguntas al abogado! \u00c9stos son s\u00f3lo algunos para averiguar si son una buena opci\u00f3n para representar su caso:<\/p>\n
\n- \u00bfQu\u00e9 porcentaje de los casos del bufete son de indemnizaci\u00f3n laboral? Lo ideal es contar con abogados 100% especializados en indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/li>\n
- \u00bfCu\u00e1nto tiempo lleva el bufete ejerciendo la abogac\u00eda laboral?<\/li>\n
- \u00bfSe encargar\u00e1 personalmente del caso el abogado con el que se re\u00fana o delegar\u00e1 la mayor parte del trabajo en asistentes y auxiliares jur\u00eddicos?<\/li>\n
- Si llama al despacho del abogado, \u00bfpodr\u00e1 hablar con \u00e9l o con su asistente?<\/li>\n
- \u00bfPuede el abogado explicar claramente todo el proceso legal de compensaci\u00f3n de trabajadores de una manera que cualquiera pueda entender?<\/li>\n
- \u00bfPuede el abogado identificar los puntos fuertes y d\u00e9biles de su caso?<\/li>\n
- \u00bfPertenece el abogado a alguna asociaci\u00f3n jur\u00eddica profesional?<\/li>\n<\/ul>\n
Estas son s\u00f3lo algunas preguntas, pero deber\u00edan bastar para empezar. La clave est\u00e1 en sentirse totalmente c\u00f3modo. Un buen abogado debe ser capaz de responder a todas tus preguntas con sinceridad, sin evasivas comerciales.<\/p>\n
Hora de decidir: \u00bfpuede el abogado hacer el trabajo?<\/strong><\/p>\nAl salir de la consulta, \u00bfse siente seguro? \u00bfSeguro de que el abogado en cuesti\u00f3n puede hacer el trabajo? Re\u00fanase con varios abogados para evitar tomar una decisi\u00f3n precipitada.<\/p>\n
Paciencia, autoridad, amabilidad, capacidad de respuesta: estas son algunas de las cualidades que debe buscar en un abogado (y en el resto del personal de su despacho).<\/p>\n
El proceso de compensaci\u00f3n de trabajadores puede llevar un tiempo. Es crucial encontrar un socio que pueda llevarle hasta la l\u00ednea de meta. Encuentre un equipo que lo trate con respeto y que le d\u00e9 a su caso la mejor oportunidad de \u00e9xito.<\/p>\n
\u00bfTiene un caso?<\/h2>\n
Como puede ver, averiguar si tiene un caso o no -y si ese caso es s\u00f3lido o no- es un proceso dif\u00edcil. Puede que incluso haya gente trabajando activamente contra usted para hacerle sentir aislado y d\u00e9bil, y que su caso no tiene ninguna esperanza en los tribunales.<\/p>\n
Esa es la historia de innumerables trabajadores perjudicados en todo Estados Unidos, pero muchas de estas historias tienen un final feliz.<\/p>\n
Si usted cree que su lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo, si usted ha sido ignorado y negado por la compa\u00f1\u00eda de seguros, y si se les niega esos beneficios est\u00e1 interfiriendo con su capacidad para vivir una vida plena y volver al trabajo, es muy posible que tenga un caso de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
La \u00fanica manera de salir de dudas es hablar con un experto. especialista en compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a> que conozca todos los entresijos del sistema, alguien dispuesto a luchar en su nombre para conseguir la indemnizaci\u00f3n que merece.<\/p>\nY aunque crea que su caso no tiene soluci\u00f3n, no se rinda todav\u00eda. Merece una segunda opini\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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