¿Mi lesión está relacionada con el trabajo?

Que tu lesión o enfermedad haya ocurrido por el trabajo es la base de tu reclamo de indemnización laboral. Cada día, muchas personas se sorprenden cuando su empleador les dice que su lesión “no cuenta” como laboral. ¿Cómo puede ser? Veamos algunas situaciones comunes y cómo pueden afectar tu caso.

Si rompiste una regla de la empresa

¿Te lastimaste por no seguir una regla de seguridad? Aunque parezca extraño, es probable que tu reclamo siga siendo válido. En algunos casos, romper las reglas de la empresa no te quita automáticamente el derecho a la indemnización laboral. Esto aplica todavía más si tu empleador sabía de esa conducta y la permitía. Hay excepciones, como las lesiones que uno se causa a propósito, pero en general una falta de conducta no te impide recibir beneficios.

Enfermedades causadas por el trabajo

La mayoría de las enfermedades causadas por el trabajo son difíciles de probar. La excepción son las enfermedades ambientales, como la asbestosis por exposición al asbesto o el pulmón negro por el polvo de carbón. Tienen una causa clara y pueden relacionarse directamente con tu lugar de trabajo.

Pérdida de audición

Muchos trabajadores de fábricas y de construcción creen que perder algo de oído es inevitable. Pero no tienes que cargar con eso por tu cuenta. Este tipo de lesión está claramente relacionada con el trabajo y debería estar cubierta por el seguro de indemnización laboral.

Condiciones que ya tenías

Mucha gente cree que, si se agrava en el trabajo una condición que ya tenía, no puede reclamar. No es así. Si te lastimaste la rodilla, sanaste, empezaste un nuevo trabajo y luego te resbalaste en el hielo en el trabajo y te volviste a lastimar, deberías tener derecho a la indemnización laboral.

Trauma emocional

Si viviste un hecho traumático en el trabajo, como el suicidio o la lesión grave de un compañero, los gastos médicos relacionados con ese trauma deberían estar cubiertos. El estrés y la depresión causados por el ambiente de trabajo también pueden cubrirse, aunque son más difíciles de probar. Ahí es donde un abogado con experiencia puede hacer la diferencia.

Viajes

Las lesiones en el trayecto normal de tu casa al trabajo y de regreso normalmente no están cubiertas. Pero las lesiones que sufres viajando por trabajo, como manejar un vehículo de la empresa a otra obra o ir a reunirte con clientes, sí deberían estarlo.

La hora del almuerzo

El almuerzo es un caso complicado. Si te lastimas en tu hora de comida, normalmente no tienes derecho a beneficios. Hay algunas excepciones:

• Si fuiste a comprarle comida a tu jefe, PODRÍAS tener derecho.
• Si te lastimaste en la cafetería o comedor de la empresa, PODRÍAS estar cubierto.

Tu abogado puede ayudarte a entender estos casos y saber si te corresponden pagos.

Eventos de la empresa

Si te tuerces el tobillo en un partido de sóftbol de la empresa o te resbalas en la fiesta de Año Nuevo de la oficina, las lesiones en eventos de la empresa normalmente están cubiertas.

¿Tengo derecho a beneficios?

Esperamos que ahora entiendas mejor si tu lesión cuenta como laboral. Pero la única forma de saberlo con certeza es consultar con un abogado que se dedique solo a casos de indemnización laboral y conozca la ley a fondo.

¿Tu empleador dice que tu lesión no es laboral? Habla con un abogado hoy. La consulta es gratis y no pagas nada a menos que ganes. Llámanos al 801-923-6663 (24/7) o pide tu consulta gratis.