Lindsey C. recibe indemnización completa por gastos médicos, salarios perdidos y más
La situación: Lindsey trabajaba como orientadora en un centro de detención de menores. Mientras intentaba sujetar a un recluso rebelde en el centro con dos compañeros de trabajo, Lindsey se golpeó la cara contra un banco de cemento.Entre otras lesiones, sufrió un esguince de rodilla, se fracturó un diente y quedó discapacitada permanentemente, lo que le obligó a
Cezar G. obtiene una indemnización completa por una prótesis de rodilla y mucho más
La situación: Cezar trabajaba en la construcción de carreteras como operador de maquinaria. Mientras trabajaba en un paso elevado, su máquina volcó por el borde, con Cezar todavía dentro. Sufrió múltiples fracturas y otras lesiones graves.Al final, Cezar necesitó una amplia atención médica, incluida una prótesis total de rodilla.Cómo le ayudamos: Trabajadores
No cometa estos errores comunes en su declaración de compensación de trabajadores
When it comes to workers compensation cases, a person who may have suffered work-related injuries or illnesses may have experienced being deposed before a trial even started to commence. In a deposition, a recorded interview is conducted with the witness on various questions about the case and under oath.Many depositions
¿Es hora de despedir a su abogado de compensación de trabajadores?
If you're not happy with the actions or performance of your workers compensation lawyer, know that you're always able to switch---even right in the middle of your case.But before you end your lawyer-client relationship, consider the potential consequences and how it could affect your case.What to consider before looking for
Usted podría representar su propio caso de compensación de trabajadores, pero ¿debería hacerlo?
If you've been hurt at work, you're probably wondering if you really need to hire a workers comp attorney---or if you can just represent your own case.The answer to that question depends on different factors, like the complexity and severity of your injury and the actions of your employer and