¿Estás seguro de que tu empleador en Idaho tiene seguro de accidentes de trabajo?

¿Te lesionaste en el trabajo, pero no sabes si tu empleador tiene seguro de accidentes de trabajo?

Hay buenas noticias. En Idaho, la mayoría de los empleadores están obligados a tener un seguro de accidentes de trabajo incluso antes de empezar a contratar.

¿Qué empleadores de Idaho deben tener seguro de accidentes de trabajo?

Todos los empleadores con al menos un empleado deben tener un seguro de accidentes de trabajo, a menos que estén exentos. “Empleado” puede ser cualquier persona que trabaje:

• De tiempo completo
• De medio tiempo
• Por temporada
• Ocasionalmente

Además, los empleadores deben tener seguro de accidentes de trabajo antes de contratar a cualquier empleado.

¿Los contratistas independientes reciben beneficios por accidente de trabajo?

En Idaho, los contratistas independientes se evalúan caso por caso. Sin embargo, la mayoría de los contratistas independientes no están cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo.

Si no estás seguro de si eres contratista o empleado, comunícate con un abogado de accidentes de trabajo para saber si tienes un caso.

Exenciones de la cobertura por accidentes de trabajo en Idaho

Hay exenciones para ciertas empresas de Idaho, como las que emplean a:

• Trabajadores que ya están cubiertos por la ley federal de accidentes de trabajo
• Trabajadores domésticos del hogar
• Vendedores que trabajan por comisión o corredores de bienes raíces
• Trabajadores que trabajan fuera de las instalaciones (outworkers)
• Pilotos de fumigación o aspersión agrícola (en ciertas condiciones)
• Empleados ocasionales con horarios irregulares que no tienen relación con el negocio del empleador
• Patrulleros de esquí voluntarios
• Árbitros y jueces de competencias deportivas de escuelas preparatorias
• Propietarios únicos y socios de una sociedad o de una LLC

Los empleadores también pueden obtener una exención si son propietarios únicos y:

• No tienen otros empleados
• O solo emplean a familiares que viven en el mismo hogar

Aun con una exención, los empleados lesionados todavía podrían demandar a un negocio por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

¿Cuáles son las sanciones por no tener seguro de accidentes de trabajo?

Si te lesionas en el trabajo y tu empleador no tiene seguro de accidentes de trabajo, podría ser personalmente responsable de tus beneficios. Eso incluye las facturas médicas y el salario perdido.

Los empleadores sin seguro también pueden recibir una sanción del 10% del total de tus beneficios y tener que pagar los honorarios de tu abogado. El empleador puede enfrentar una multa diaria de $2 por día por empleado o de $25 por día, la que sea mayor.

Además, la Comisión Industrial de Idaho tiene autoridad para presentar una demanda para detener las operaciones del negocio mientras siga violando las leyes de accidentes de trabajo.

Las sanciones por no tener seguro de accidentes de trabajo son importantes.

Por último, operar un negocio en Idaho sin seguro de accidentes de trabajo es un delito menor. Los dueños pueden enfrentar sanciones penales.

¿Puedo recibir una compensación por mis lesiones si mi empleador no tiene seguro?

Sí. Como el seguro de accidentes de trabajo es obligatorio en Idaho, tu empleador será personalmente responsable de tu compensación.

¿Te lesionaste en el trabajo en Idaho? ¿Tu empleador dice que no puede pagarte porque no tiene seguro? Si es así, comunícate con nosotros de inmediato.

Just Work Comp Law tiene experiencia ayudando a trabajadores como tú a obtener una compensación justa en todo Idaho.

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