¿Está seguro de que su empresa de Idaho tiene cobertura de accidentes de trabajo?
¿Te has lesionado en el trabajo, pero no estás seguro de si tu empresa tiene cobertura de seguro de accidentes laborales?Hay buenas noticias. En Idaho, la mayoría de las empresas están obligadas a contratar un seguro de accidentes laborales incluso antes de empezar a contratar personal.
¿Qué empresarios de Idaho deben tener un seguro de accidentes laborales?
Todos los empresarios con al menos un empleado deben mantener un seguro de compensación de los trabajadores a menos que estén exentos. “Empleado” puede significar cualquier persona que trabaje:- A tiempo completo
- A tiempo parcial
- Estacionalmente
- Ocasionalmente
¿Los contratistas independientes están cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo?
En Idaho, los contratistas independientes se evalúan caso por caso. No obstante, La mayoría de los contratistas independientes no están cubiertos por un seguro de indemnización por accidentes laborales.Si no está seguro de si es un trabajador contratado o un empleado, póngase en contacto con un abogado de accidentes de trabajo para saber si tiene un caso.Exenciones de la cobertura de accidentes de trabajo en Idaho
Existen exenciones para determinadas empresas de Idaho, incluidas las que dan empleo:- Trabajadores ya cubiertos por la ley federal de compensación de los trabajadores
- Empleados domésticos
- Vendedores a comisión o agentes inmobiliarios
- Empleados externos
- Pilotos de espolvoreo o pulverización agrícola (en determinadas condiciones)
- Empleados eventuales con horarios irregulares que no están relacionados con la actividad del empleador.
- Patrulleros de esquí voluntarios
- Oficiales de concursos deportivos de secundaria
- Empresarios individuales y socios de una sociedad colectiva o SRL
- No tener otros empleados
- O bien, sólo familiares de empleados que vivan en el mismo hogar
¿Cuáles son las sanciones por no tener seguro de accidentes de trabajo?
Si sufres un accidente laboral y tu empresa no tiene un seguro de accidentes de trabajo, podría ser responsable personalmente del pago de tus prestaciones. Esto incluye los gastos médicos y salarios no percibidos.Los empresarios que no cuenten con un seguro también pueden ser sancionados con el 10% del importe total de las prestaciones y verse obligados a pagar los honorarios de su abogado. El empresario puede enfrentarse a una multa diaria de $2 por día y por empleado o de $25 por día—el que sea mayor.Además, la Comisión Industrial de Idaho está autorizada a interponer una demanda para detener las operaciones comerciales del empresario mientras infrinja las leyes de indemnización de los trabajadores.No contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales conlleva importantes sanciones.Por último, dirigir una empresa en Idaho sin cobertura de compensación de trabajadores es un delito menor. Los propietarios pueden ser objeto de sanciones penales.
¿Puedo recibir una indemnización por mis lesiones si mi empresa no tiene seguro?
Sí. Dado que en Idaho es obligatorio tener un seguro de accidentes de trabajo, tu empresa será responsable personalmente de tu indemnización.¿Has sufrido herido en el trabajo en Idaho? ¿Afirma tu empleador que no puede pagarte porque no tiene cobertura? En caso afirmativo, póngase en contacto con nosotros inmediatamente.Just Work Comp Law tiene experiencia ayudando a trabajadores como usted a ganar una compensación justa en todo Idaho.Artículos relacionados
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Mark Sánchez
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