Accidentes de trabajo es un sistema ideado para compensar a las personas que se lesionaron en el trabajo sin enredarse en una demanda por lesiones personales. Decidir si necesita o no un abogado para navegar por el proceso de compensación de los trabajadores es una de las primeras decisiones que tendrá que hacer en el camino para obtener la compensación que se merece.

El sistema de compensación de trabajadores está diseñado para ser sin culpa, lo que significa que la negligencia (por parte del empleador o del empleado) no es lo que está siendo examinado. Aún así, la obtención de sus beneficios de compensación de trabajadores puede convertirse rápidamente en un calvario si no está preparado, y eso es especialmente cierto cuando su reclamo es negado.

Mientras que un abogado no es obligatorio, la elección de un trabajador experimentado abogado de compensación puede agilizar el proceso y tomar la carga de sus hombros. Éstos son sólo cinco de las cosas que los abogados de compensación de trabajadores dedicados pueden hacer que son una molestia importante para todos los demás:

1. Decirle si sus lesiones son realmente elegibles para los beneficios de compensación de trabajadores.

Aunque su caso parezca claro, no todas las lesiones son susceptibles de indemnización. Las lesiones relacionadas con el trabajo abarcan una amplia gama de afecciones y situaciones, desde enfermedades a esguinces y desde fiestas relacionadas con el trabajo a trabajar fuera del estado.

En lugar de adivinar mal y perder tiempo y recursos, un abogado con experiencia puede aconsejarle de inmediato si tiene un caso sólido o no.

2. Presente su solicitud correctamente.

Presentar una reclamación de indemnización es más complicado de lo que parece. A menudo, la presentación de una reclamación significa rellenar varios formularios de reclamación, que pueden variar de un estado a otro. Abogados profesionales de compensación de trabajadores conocen las sutilezas de la ley de compensación de trabajadores en cada estado, asegurándose de que su reclamo se presenta con precisión ya tiempo.

3. Gestionar el proceso de apelación.

Una reclamación denegada puede parecer una pesadilla, pero no es el fin del mundo. Contar con un abogado hace que recurrir una reclamación denegada sea mucho más fácil que hacerlo por tu cuenta.

4. Presentar una demanda.

A veces las prestaciones que recibes no son suficientes para cubrir el coste de tus lesiones o el tiempo que has dejado de trabajar. A abogado de accidentes de trabajo puede aconsejarle si debe seguir adelante con la reclamación de la indemnización de los trabajadores, entablar una demanda civil contra terceros, o ambas cosas.

5. Explique otras ventajas para mantener abiertas sus opciones.

En muchos casos, el seguro de compensación de trabajadores no es la única forma de beneficios que puede recibir cuando se lesiona en el trabajo, también podría ser elegible para beneficios por incapacidad o desempleo, también. Entender cómo estos otros beneficios pueden afectar su reclamo de compensación de trabajadores es una razón importante para considerar ponerse en contacto con un abogado.

¿Debe contratar a un abogado?

En última instancia, la decisión de contratar a un abogado depende de usted. Sin embargo, las personas con lesiones graves o casos complicados a menudo luchan para obtener la cantidad total de beneficios que se merecen, simplemente porque el proceso de compensación de trabajadores es tan complicado.

Cuando un error puede hacerle retroceder meses en el cobro de sus prestaciones -o provocar la denegación de su solicitud-, obtener la ayuda adecuada es aún más importante.