La Comisión Laboral de Utah proporciona a los empleados ciertas prestaciones cuando sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Una de ellas es el derecho a disfrutar de un permiso retribuido para recuperarse de la lesión.

Estas prestaciones, también conocidas como permiso por accidente laboral, han dado lugar, sin embargo, a ciertos casos en los que los empresarios despedían al trabajador que se acogía a ellas. Este tipo de represalia está prohibida por la ley y puede someter al empleador a otras indemnizaciones. El despido debe clasificarse en función de lo que lo haya motivado para determinar si infringe la ley.

Si le han despedido durante su baja laboral, infórmese de los posibles motivos y de lo que debe hacer al respecto.

Despido a causa del permiso compensado de los trabajadores

Si el empresario informa al trabajador de que está despedido a causa de su permiso retribuido, entonces es ilegal. La licencia por accidente de trabajo está prevista por la ley para proteger e indemnizar al empleado de los daños que adquirió en virtud de su trabajo.

Sería entonces contrario a derecho que, por el mismo motivo, se justificara un despido. Para evitar esta injusticia, un despido por la única razón de que el empresario haya hecho uso de su derecho a un permiso compensado es ilegal. Esta acción hará que el empresario sea además civilmente responsable frente al trabajador.

Despido por otros motivos

Sin embargo, el hecho de que el despido se haya producido durante la baja no significa que se deba únicamente a ese motivo. El despido de un empleado también puede obedecer a otras justificaciones. Bajo rendimiento, impuntualidad, mala conducta e insubordinación son algunas de las causas legales que justifican el despido.

Por estas razones, tanto si el trabajador sigue de baja como si no, el empresario está en su derecho de rescindir el contrato. No obstante, debe demostrar claramente que estas circunstancias ya existían antes de que se concediera el permiso por accidente laboral.

En resumen, la legalidad del despido depende únicamente de los motivos que lo justifican. Si se debe a la reclamación del derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, entonces es ilegal. En cambio, si se basa en motivos no relacionados con la lesión laboral ni con el hecho de que te hayas acogido a la prestación de compensación de los trabajadores, entonces el despido es legal.

Si, por algún motivo, crees que te están despidiendo por la única razón de que tuviste un permiso compensado, entonces debes conseguir un abogado especializado en indemnización laboral que pueda ayudarte a conservar tu empleo.

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