Conoce tu derecho a no ser despedido durante una incapacidad por accidente de trabajo

La Comisión Laboral de Utah da ciertos beneficios a los empleados cuando sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Uno de ellos es el derecho a tomar tiempo de descanso pagado para recuperarse de la lesión.

Sin embargo, con estos beneficios, también conocidos como incapacidad por accidente de trabajo, se han dado casos en los que los empleadores despiden al empleado que los usa. Este tipo de represalia está prohibido por la ley y puede obligar al empleador a pagar indemnizaciones adicionales. Hay que clasificar el despido según lo que lo motivó para saber si violó la ley.

Si te despidieron mientras estabas incapacitado por un accidente de trabajo, conoce las posibles razones y qué debes hacer al respecto.

Despido por la incapacidad por accidente de trabajo

Si el empleador le informa al empleado que lo despide por su incapacidad pagada, el despido es ilegal. La ley otorga la incapacidad por accidente de trabajo para proteger e indemnizar al empleado por el daño que sufrió a causa de su trabajo.

Por lo tanto, iría en contra de la ley justificar un despido por esa misma razón. Para evitar esta injusticia, es ilegal despedir a un empleado solo porque usó su derecho legítimo a la incapacidad pagada. Esta acción hará que el empleador tenga una responsabilidad civil adicional con el empleado.

Despido por otras razones

Sin embargo, que el despido ocurra durante la incapacidad no significa que se deba solo a esa razón. El despido de un empleado también puede tener otras justificaciones. El bajo rendimiento, la impuntualidad, la mala conducta y la insubordinación son algunas de las causas legales que justifican un despido.

Por estas razones, aunque el empleado siga incapacitado, el empleador está dentro de sus derechos de terminar el empleo. Sin embargo, debe demostrar con claridad que estas circunstancias existían antes de que se otorgara la incapacidad por accidente de trabajo.

En resumen, la legalidad del despido depende solo de las razones detrás de él. Si se debe a que reclamaste tu derecho a los beneficios por accidente de trabajo, es ilegal. En cambio, si se basa en razones que no tienen relación con la lesión laboral ni con el hecho de que usaste los beneficios por accidente de trabajo, el despido es legal.

Si por alguna razón crees que te están despidiendo solo porque tomaste una incapacidad pagada, debes buscar a un abogado especializado en accidentes de trabajo que te ayude a conservar tu empleo.

Durante 20 años, Davis & Sanchez ha ayudado a miles de empleados en Utah a recibir los beneficios que merecen y a conservar su empleo. La firma se especializa únicamente en casos de accidentes de trabajo, lo que demuestra que conoce a fondo los detalles de la ley y sabe cómo darte el mejor resultado posible. La firma también ofrece una evaluación gratuita de tu caso para que sepas en qué situación legal te encuentras.

Para conocer más sobre la firma, puedes comunicarte al (801) 746-0290 o al (208) 258-7000, o reunirte en persona con los abogados en 655 E 4500 S #120 Murray, UT 84107 o en 4696 W Overland Road, Suite 162 Boise, ID 83705.

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