Si no está satisfecho con las acciones o la actuación de su abogado de indemnización por accidente laboral, sepa que siempre puede cambiar, incluso en mitad de su caso.

Pero antes de poner fin a su relación abogado-cliente, Considere las posibles consecuencias y cómo podría afectar a su caso.

Lo que hay que tener en cuenta antes de buscar otro abogado de compensación de trabajadores

Puede que le resulte más difícil encontrar un nuevo abogado después de despedir a su antiguo abogado. Muchos abogados ven como una señal de alarma que un cliente despida a su abogado, con razón o sin ella. Otra cosa a tener en cuenta es que los abogados pueden ser reacios a aceptar un cliente como este porque el abogado ganará menos dinero después de que otro abogado ya haya trabajado en el caso.

Existen, por supuesto, razones legítimas para cambiar de abogado. A continuación repasaremos algunas de las razones más comunes por las que los clientes contratan nuevos abogados, cuándo son preocupaciones legítimas y cuándo cambiar de abogado puede no ser útil.

Su caso está tardando demasiado

A decir verdad, nada sucede rápidamente en un caso legal. Incluso solicitar su historial médico puede llevar más de un mes. Programar una audiencia puede llevar aún más tiempo. evaluación médica independiente. Los tribunales de compensación de trabajadores también suelen estar muy saturados, lo que aumenta aún más el tiempo de espera.

La mayoría de las veces, es fácil culpar a los abogados por la espera excesiva, pero la verdad es que un nuevo abogado no puede hacer que los tribunales o las oficinas médicas se muevan más rápido. De hecho, cambiar de abogado cerca de la fecha de la audiencia puede incluso alargar el proceso.

Su abogado no está disponible o no le devuelve las llamadas

No estar al corriente de su caso es frustrante. Si cree que su abogado no responde, intente concertar una reunión en la oficina o una conferencia telefónica para expresar sus preocupaciones. Deje claro que la comunicación es un problema y que espera que mejore en el futuro. Si su abogado sigue sin mejorar, puede que tenga una razón válida para buscar otro.

Su abogado no trabaja lo suficiente

A gran abogado impulsará su caso y hará de la obtención de resultados su máxima prioridad. Es perfectamente normal que quieras saber exactamente qué pasos ha dado tu abogado para trabajar en tu caso: escribir cartas a tu empresa, organizar exámenes médicos, entablar negociaciones, preparar audiencias, etc.

Si su abogado no ha seguido estos pasos, puede ser motivo de preocupación. Pero tenga en cuenta que probablemente eligió a su abogado por una razón, y es fácil sentirse frustrado por el proceso, no por la persona.

¿Qué pasará si despido a mi abogado?

La mayoría de los abogados de indemnización por accidente de trabajo ganan un porcentaje de la indemnización concedida a sus clientes, y estos porcentajes suelen tener un tope (dependiendo del estado) de entre 10% y 20%.

Cuando más de un abogado ha contribuido a su caso, se dividirán los honorarios en función de la cantidad de trabajo que cada abogado ha hecho. Cuando los abogados no pueden ponerse de acuerdo sobre un porcentaje justo, su antiguo abogado puede presentar un “derecho de retención del abogado” en su caso, solicitando a la corte por sus honorarios una vez que su caso de compensación de trabajadores se ha resuelto.

El hecho es que la mayoría de los abogados son reacios a aceptar casos en los que ganan incluso menos de lo normal. Si eso es justo o no, depende de cada caso, pero la verdad es que a menudo es mejor evitar estas situaciones, en primer lugar, mediante la búsqueda de un abogado. abogado de confianza.

Póngase en contacto con nosotros para establecer una evaluación gratuita de su caso, y vamos a ver cómo ganar la compensación que realmente se merece.