El año pasado, una auditoría estatal de las empresas de Utah descubrió que 83% de las empresas estaban clasificando correctamente Trabajadores de Utah de acuerdo con la ley estatal.

Dicho de otro modo, Aproximadamente 17% de las empresas de Utah infringían al menos una vez el trato justo y legal de los trabajadores.

Esas empresas pueden haber clasificado indebidamente a los empleados como contratistas independientes en un intento de evitar pagar el seguro de desempleo o proporcionar otras prestaciones a las que esos trabajadores tenían legítimamente derecho.

¿Me puede decir cómo 1099 y subcontratistas se definen para la indemnización de los trabajadores de Utah?

Los contratistas independientes -a diferencia de los empleados- se establecen de forma independiente y operan libres del control directo de sus clientes.

Aunque existe una clara distinción en la definición legal, algunas empresas pueden confundir intencionadamente a los empleados con contratistas independientes.

Pero seamos claros: la ley de Utah establece claramente que todos los trabajadores se consideran empleados a efectos del seguro de desempleo a menos que se demuestre explícitamente que son contratistas independientes.

Mitos sobre la compensación de trabajadores en relación con los trabajadores 1099 y los subcontratistas

Usted probablemente está curioso cómo 1099 se definen para la compensación de trabajadores de Utah. Vamos a repasar algunos de los mitos más comunes asociados con errores de clasificación de los trabajadores:

• Recibir un formulario de impuestos 1099 NO le convierte automáticamente en contratista independiente.
• Los contratistas independientes PUEDEN convertirse en empleados, y los empleados NO están obligados a convertirse en contratistas independientes.
• Firmar un acuerdo de contratista independiente con su empresa NO le convierte automáticamente en contratista independiente.
• El teletrabajo NO te convierte automáticamente en contratista independiente.
• Trabajar fuera de nómina NO significa que seas un contratista independiente.
• No existen ‘prácticas establecidas’ en determinados sectores que exijan que los trabajadores sean contratistas independientes en lugar de empleados.

Hemos visto cómo 1099 se definen para la compensación de trabajadores de Utah, pero ¿qué significa eso para su caso?

Creo que tengo derecho a una indemnización por accidente laboral, pero mi empresa dice que soy un contratista independiente...

Si crees que tienes derecho al seguro de desempleo o a otras prestaciones que te están denegando por tu clasificación como trabajador, no te eches atrás.

Aunque la mayoría de las empresas de Utah tratan a sus empleados de forma justa y equitativa, algunas no lo hacen y podrían estar intentando privarle de las prestaciones que se merece.

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