Si alguna vez ha sufrido una lesión o contraído una enfermedad a causa de su trabajo, tiene derecho legal a acogerse a la prestación de compensación a los trabajadores. Proporciona a los trabajadores lesionados una ayuda económica adicional para cubrir los gastos médicos o los salarios perdidos. Si se demuestra que la enfermedad está relacionada con el trabajo, la empresa o la compañía de seguros están obligadas a indemnizar al trabajador y a concederle un permiso retribuido.

Al presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, el objetivo es siempre obtener una cantidad justa que cubra todos los gastos incurridos, así como los futuros. Hay pasos específicos en todo el proceso para ayudarle a obtener lo que le corresponde por derecho. Pero primero, aquí tienes una visión general de lo que es una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Resumen de una reclamación de indemnización por accidente laboral

¿Quién puede reclamar?

La Comisión Laboral de Utah establece directrices específicas sobre quién puede solicitar una indemnización por accidente laboral. Estas prestaciones cubren a casi todos los empresarios de la mayoría de los sectores. Sin embargo, algunos tipos de trabajadores están excluidos, como los corredores de seguros, los trabajadores domésticos, los trabajadores agrícolas y los empresarios individuales. Pero esto no prohíbe a las empresas extenderles la prestación.

Tipos de discapacidades cubiertas

Si el tipo de industria entra dentro de los trabajadores indemnizables, el siguiente paso es determinar la naturaleza de la incapacidad. Es importante determinar en qué categoría se encuadra la incapacidad para que el trabajador sepa a cuánto ascienden los daños y cuánto durarán.

Las prestaciones reconocen cuatro tipos de discapacidad.

- Indemnización por incapacidad temporal total: cubre la situación en la que un trabajador no puede realizar ningún trabajo debido a una lesión curable.
- Indemnización por incapacidad temporal parcial: cubre la situación en la que un trabajador no puede trabajar ni percibir su salario íntegro debido a la lesión curable. Esto significa que el trabajador puede seguir trabajando, pero sólo durante menos horas de las habituales o se le encomienda un trabajo ligero.
- Indemnización por incapacidad permanente parcial: el daño causado por la lesión laboral es permanente, pero no deja al trabajador incapacitado para trabajar de forma permanente.
- Indemnización por incapacidad permanente total: cubre las prestaciones concedidas a un trabajador que ha sufrido una incapacidad permanente relacionada con el trabajo y dicha lesión le impide reincorporarse a su puesto de trabajo o a cualquier otro empleo remunerado relacionado.

Opciones para adquirir un crédito

La mayoría de las veces, las compañías de seguros hacen una oferta inicial sobre la cantidad de dinero con un sistema de pago ya predeterminado para liquidar su reclamación de prestaciones. Usted decide si quiere aceptarla o no, pero si no está satisfecho con la oferta, siempre puede recurrir a estas dos opciones.

Proceder a juicio

Si no parece que todas las partes lleguen a un acuerdo y no hay posibilidad de reconciliación, el trabajador siempre puede llevar el asunto ante los tribunales. Se pone en marcha un juicio, que es similar al de un proceso civil ordinario porque es necesario presentar pruebas y testigos para establecer o, por parte del empresario y la aseguradora, rebatir una reclamación.

Negociar un acuerdo

Por otra parte, si desea llegar a un acuerdo amistoso, es esencial tener en cuenta que la oferta de la compañía de seguros no es absoluta, ya que la Comisión Laboral permite un acuerdo entre el empresario, el trabajador y la compañía de seguros. Existen dos tipos de acuerdos de conciliación que pueden celebrarse.

Acuerdos de compromiso

La cuestión para este tipo de acuerdo es si el trabajador tiene derecho a las prestaciones que se conceden por una lesión relacionada con el trabajo. En este punto, el empresario negará que sea responsable de proporcionar las prestaciones de indemnización. Aun así, puede ofrecerse cualquier cantidad para prohibir nuevas acciones por parte del trabajador.

Acuerdos de conmutación

Por otro lado, se llega a un acuerdo de conmutación cuando el empresario admite que el trabajador tiene derecho a la prestación, pero existe un desacuerdo en cuanto a la cuantía y la configuración del pago. Generalmente, una conmutación consistirá en todos los posibles reembolsos y gastos futuros en que incurrirá la empresa.

La Comisión Laboral de Utah determinará entonces si la cuantía es justa y si el acuerdo es igualmente favorable para todas las partes.

Cómo determinar el importe justo

Al elegir esta última opción, es crucial que usted tenga ya una idea de cuánto quiere que le indemnicen. Así se asegurará de que el acuerdo no sólo favorezca a la otra parte, y no tendrá que cargar con posibles gastos médicos y deudas futuras. Para saber cuánto quiere, he aquí algunas cosas que debe tener en cuenta.

Seguimiento de los gastos incurridos inmediatamente después del accidente

Un trabajador lesionado debe conservar todas las pruebas de los gastos que ha tenido que desembolsar a causa de la lesión. Esto incluye no solo los gastos médicos incurridos, sino también los honorarios legales que se gastaron para presentar una reclamación.

El total de estos gastos es una cantidad base de liquidación correcta; esto significa que estos gastos servirán como la cantidad mínima que debe obtener un empleado lesionado. Para obtener una cantidad justa, asegúrate de que puedes aportar estas pruebas.

Gastos futuros

No sólo hay que tener en cuenta el dinero que se ha gastado, sino también las facturas futuras. Prever la duración de la lesión o enfermedad es esencial, ya que puede convertirse rápidamente en una montaña de deudas. Para determinar la cuantía de los gastos futuros, debe obtener la recomendación y prescripción de un médico e informarse sobre el tiempo en que la lesión sanará por completo.

Salarios perdidos

Además de los gastos, también debe aportar pruebas de los salarios perdidos en virtud de la lesión laboral. Esto es sumamente importante, sobre todo para quienes reclaman una indemnización del tipo incapacidad permanente total. Si obtiene una suma valiosa, puede ayudarle enormemente a cubrir sus necesidades diarias hasta que el trabajador pueda encontrar otro campo de empleo remunerado.

Considere las deducciones

Una de las razones por las que no es recomendable que el trabajador lesionado acepte la oferta inicial es porque el importe total no es precisamente lo que se llevará a casa. A continuación se enumeran algunas de las deducciones que el gobierno u otras organizaciones deducen del importe de la indemnización.

Impuestos

Según la ley federal, no se cobran impuestos estatales ni federales sobre una indemnización por accidente laboral. Sin embargo, esta exención fiscal no se aplica a quienes reciben prestaciones del Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social. De este modo se evita que un trabajador adquiera una indemnización por la misma causa dos veces.

Lo que ocurre es que puede acogerse a una de las prestaciones, o bien combinarlas. Si opta por combinar ambas prestaciones y éstas son injustificadamente elevadas, es posible que se le reduzca la cuantía del Seguro de Invalidez de la Seguridad Social y que tenga que pagar los impuestos correspondientes.

Además, el acuerdo también puede tener un efecto sobre sus créditos fiscales porque el Servicio de Impuestos Internos puede considerar la indemnización como un ingreso.

Avances de Medicare

Medicare no cubre los gastos derivados de la indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, puede utilizarse para pagar los gastos médicos cuando se inicia todo el proceso de reclamación. Si se llega a un acuerdo, los anticipos de Medicare se deducirán del importe total.

Alimentos impagados

La ley federal de Utah también establece que cualquier manutención infantil atrasada debe sacarse primero de cualquier procedimiento de conciliación, ya sea por indemnización laboral o no. Esto es en virtud del interés del Estado para poner siempre el bienestar de los niños en primer lugar.

Obtenga asesoramiento jurídico profesional de un abogado de confianza

Por estas razones, es esencial que nadie se tome a la ligera un proceso de conciliación ni acepte una oferta inicial. A través de los procesos, el trabajador puede avanzar en su preocupación, lo que puede ayudar a aumentar el importe de la oferta inicial, y puede aliviar cualquier carga financiera causada por la enfermedad o lesión. Por ello, hay que buscar el asesoramiento de un profesional que conozca y priorice el bienestar del demandante.

Just Work Comp Law ha estado a la vanguardia de la lucha por los derechos de los trabajadores lesionados en todo Utah. Ellos han estado en la industria durante 20 años y están firmemente equipados con todos los conocimientos de una reclamación de indemnización de los trabajadores. Sólo se especializa en la ley de compensación de trabajadores, que le puede dar la mejor cantidad en la que usted tiene derecho fuera de la solución.

Si quiere sacar el máximo partido a su vivienda o a la de sus seres queridos reclamación de indemnización por accidente laboral, póngase en contacto con Just Work Comp Law, PLLC para que puedan ayudarle a obtener lo que se merece. Puede ponerse en contacto con la empresa en (801) 746-0290 o (208) 258-7000, o visite sus oficinas en 655 E 4500 S #120 Murray, UT 84107, o 4696 W Overland Road, Suite 162 Boise, ID 83705.