La distinción entre una lesión y una enfermedad puede parecer trivial, pero es de la máxima importancia en cualquier Indemnización por accidente laboral en Utah caso, y puede determinar si recibe prestaciones totales o parciales de su reclamación.

A continuación, analizaremos las diferencias entre lesiones y enfermedades para ayudarle a asegurarse de que presenta la denuncia correspondiente. reclamación de indemnización por accidente laboral.

Historia de dos reclamaciones

En el caso de una enfermedad, la ley del estado de Utah dice que los costos deben ser prorrateados de acuerdo a su causa. El prorrateo significa que un tribunal desglosará sus gastos médicos por porcentaje, y sólo le dará beneficios de compensación a los trabajadores de la parte de su enfermedad que se relaciona con su empleo.

Con ello se pretende compensar equitativamente a los trabajadores, al tiempo que se protege a los empresarios de tener que pagar gastos médicos no relacionados con el empleo, como los derivados de dolencias que el empleado padecía antes de trabajar para la empresa.

Sin embargo, si usted se lesiona y usted presenta una demanda por accidente de trabajo, la ley de Utah dice que usted debe recibir beneficios completos si la lesión se encuentra que se derivan del trabajo. Incluso si su lesión agravó una condición preexistente, usted tiene derecho a beneficios completos. Eso significa que no hay prorrateo en las reclamaciones de accidentes de trabajo.

Las demandas por accidente de trabajo pueden darle derecho a prestaciones completas, pero debe demostrar que el empleo fue la causa de su lesión. Si no puede demostrarlo, no recibirá ninguna prestación.

Distinción de sentido común

En el pasado, estos dos tipos de reclamaciones (enfermedad y lesión) se presentaban de una manera bastante común. Si se lesionaba en el trabajo en un accidente, por ejemplo con maquinaria, presentaba una reclamación por accidente laboral y tenía derecho a todas las prestaciones si este accidente había sido causado por el empleo.

Si con el tiempo desarrolla problemas médicos causados en parte por el trabajo, puede presentar una demanda por enfermedad profesional. Por ejemplo, si en su trabajo tiene que levantar objetos pesados y con el tiempo desarrolla problemas crónicos de hombro, puede presentar una demanda por enfermedad profesional.

Sin embargo, la línea que separa ambos tipos de reclamación se ha ido difuminando en los últimos años. Esto se debe a que, en la década de 1940, Utah dificultó enormemente la presentación de demandas por enfermedad profesional. Esto llevó a los tribunales a ampliar el alcance de las reclamaciones por accidentes laborales para cubrir muchas de las reclamaciones por enfermedades profesionales que ya no se podían presentar. Así que los tribunales comenzaron a tratar las enfermedades crónicas como problemas de rodilla y dolor de espalda como accidentes de trabajo.

Dado que casi todas las afirmaciones hechas hoy en Casos de indemnización laboral en Utah es una reclamación por accidente laboral, el prorrateo es poco frecuente. Incluso si su lesión es un dolor de espalda causado por levantar objetos pesados a lo largo de treinta años de carrera, es probable que su abogado le haga presentar una demanda por accidente laboral, a pesar de que no haya habido ningún accidente relacionado con su estado de salud.

Un cambio que no ha ayudado a los trabajadores

Puede parecer que esto beneficia a los trabajadores. Al fin y al cabo, el prorrateo significa que los empleados sólo reciben prestaciones parciales. Sin embargo, no es así. El prorrateo permite que los trabajadores reciban prestaciones parciales en casos en los que, de otro modo, no recibirían ninguna.

Recuerde que, en las demandas por accidente laboral, la carga de la prueba recae en el trabajador, que debe demostrar que sus lesiones fueron causadas por el trabajo. Si no puede hacerlo, no se le concederán prestaciones.

En las reclamaciones por enfermedad profesional, ya se presupone que el empleo es la causa de la dolencia del trabajador. Esto reduce el nivel de prueba para obtener prestaciones de compensación de los trabajadores. Aunque la indemnización máxima que percibe el trabajador puede ser inferior, una demanda por enfermedad profesional puede facilitar la percepción de prestaciones.

En los últimos años se han dado algunos pasos para aclarar esta distinción. A principios de la década de 1990, se intentó reducir las restricciones impuestas a las demandas por enfermedad profesional. Aunque fue un paso prometedor, los tribunales no lo han aplicado de forma generalizada. Esto significa que, en la actualidad, en Utah, la mayoría de las demandas que se presentan siguen siendo demandas por accidente laboral.

Ayudar a empleados y empresarios

Una definición más clara de accidente de trabajo y enfermedad profesional permite a los tribunales determinar con equidad lo que se debe a un trabajador en caso de gastos médicos relacionados con el empleo. Reduce el nivel de prueba para los trabajadores con enfermedades crónicas, que pueden ser difíciles de relacionar directamente con el empleo, ayudándoles a recibir las prestaciones a las que tienen derecho.

Al recuperar las demandas por enfermedad profesional, los trabajadores tendrán más opciones legales a la hora de solicitar prestaciones, y los empresarios no serán responsables de afecciones médicas no relacionadas con el empleo.

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