A menudo se producen lesiones en el trabajo, ya sea en una obra o en una oficina. Pero, ¿cómo funciona la indemnización por accidente laboral?

Por desgracia, pocos entienden los entresijos de la ley y los seguros, y muchos se encuentran frenéticamente tratando de ponerse al día en el peor momento posible, después de una lesión. No sólo es importante entender, ¿cómo funciona workmans comp, pero ¿cómo una compensación a los trabajadores reclamar ¿trabajo? Y no sólo eso: ¿qué pasa con los juicios? ¿Cómo funciona un indemnización por accidente laboral ¿Trabajar?

En su forma más básica, el seguro de accidentes de trabajo ayuda a pagar los gastos médicos y de rehabilitación de un trabajador. Si un empleado tiene que faltar al trabajo por su lesión, también puede cubrir parte de los salarios perdidos. Incluso puede cubrir las prestaciones por fallecimiento, en caso de que un empleado muera durante el trabajo.

¿Cómo funciona la indemnización por accidente laboral para los empresarios?

Requisitos y prestaciones del seguro de accidentes de trabajo varían en función de la ubicación de los empleados y de la empresa, pero la mayoría de las empresas están obligadas a mantener una cobertura. La excepción suelen ser los autónomos y los empresarios individuales, porque sólo son responsables de sí mismos. Sin embargo, una póliza puede seguir siendo una buena idea para estas personas, ya que cubre la pérdida de ingresos en caso de accidente.

Presentar una solicitud

¿Cómo funciona la indemnización por accidente laboral a la hora de presentar una reclamación? En primer lugar, es importante actuar de inmediato comunicando el incidente a la empresa. Si no lo hace, corre el riesgo de que se le pase el plazo de notificación. Si lo hace demasiado tarde, es posible que no tenga derecho a recibir prestaciones.

Una vez comunicada la lesión, es el momento de:

• Visita al médico. La asistencia médica inmediata es importante. Los retrasos no sólo pueden poner en peligro su salud, sino también sus prestaciones. Es importante que un médico presente un informe médico junto con la reclamación de lesiones del trabajador. Un tratamiento más rápido suele significar una mayor evidencia del problema.
• Inicie el proceso de reclamación. Depende del empresario proporcionar al empleado los formularios necesarios, información sobre el proceso de reclamación e información de contacto de la compañía de seguros.
• Presente la reclamación. El trabajador debe presentar la reclamación a la compañía de seguros. Preste especial atención a los plazos. Incluya toda la documentación, informes médicos y formularios necesarios.
• Recibe los beneficios. Una vez aprobado, el trabajador empezará a recibir prestaciones. Estas pueden cubrir los gastos médicos, hasta dos tercios de los salarios perdidos y los costes de rehabilitación.
• Vuelve al trabajo. Los empleados lesionados pueden reincorporarse al trabajo a tiempo completo o parcial, según recomiende el médico. Los empresarios son responsables de proporcionar ajustes razonables durante la transición del empleado. También puede ser necesaria la formación en materia de seguridad para prevenir nuevas lesiones.

¿Cómo funciona Workmans Comp para las empresas?

Independientemente de las políticas de seguridad que se apliquen, siempre existe cierto riesgo de sufrir lesiones en el lugar de trabajo. Considere estas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos:

• En 2016 se produjeron 892.270 accidentes laborales en centros de trabajo no gubernamentales que requirieron baja laboral
• La ausencia media duró ocho días

Dado que las empresas son responsables de las lesiones de sus trabajadores, casi todos los estados exigen que las empresas tengan un seguro de accidentes de trabajo. Sin este seguro, las empresas tendrían que pagar de sus propias reservas no sólo los gastos médicos, sino también las multas.

¿Cómo funciona la indemnización por accidente laboral como parte de una estrategia global de seguridad?

Obviamente, tener un seguro no es suficiente, y es sólo una parte del rompecabezas. Hay algunas cosas sencillas que los empresarios pueden hacer para fomentar un entorno de trabajo seguro y ayudar a prevenir lesiones:

• Desarrollar y promover la formación en materia de seguridad. La formación en seguridad debe ser exhaustiva, periódica y abarcar todos los aspectos del trabajo del trabajador.
• Tenga una política de puertas abiertas. Una política de puertas abiertas significa que un empleado se siente cómodo expresando sus preocupaciones a su empleador. Aunque estas preocupaciones pueden referirse a cualquier tema, contar con una plantilla que confíe en que sus preocupaciones en materia de seguridad serán escuchadas garantiza que usted sepa qué está fallando antes de que se produzca una lesión.
• Asegúrese de que sus empleados comprenden su plan. Pregunta a cada uno de tus empleados: “¿Cómo funciona la indemnización por accidente laboral?”. Ahora que conoce los detalles, compártalos. Distribuya información sobre el plan. Asegúrese de que los nuevos empleados reciben una explicación exhaustiva, y actualice la información a los empleados existentes.

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Si usted piensa que puede tener un caso de compensación de trabajadores, es importante actuar con rapidez. Muchos empleados lesionados se sienten incómodos hablando de sus lesiones, o se preocupan de que hablar con un abogado puede ser muy caro. Éstas son preocupaciones legítimas a tener, pero es importante entender que el no tener consejo legal apropiado puede costarle la remuneración perdida, o aún perder un ensayo sí mismo.

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