No tienes por qué dar parte de esta lesión. De todas formas, la compañía de seguros no la cubrirá, así que ¿por qué no lo pones en tu propio seguro?

Lo hemos visto una y otra vez, y sigue siendo tan deshonesto como siempre.

Casos como éste se dan en muchos sectores, pero son especialmente frecuentes en la construcción y ámbitos afines, donde los directivos animan a los empleados a no notificar las lesiones porque interferirían con las primas de seguridad.

No les hagas caso. Lo que hacen es ilegal.

Los empresarios están obligados por ley a notificar cualquier lesión a la Comisión de Trabajo, salvo las que sólo requieran un tratamiento básico de primeros auxilios. Entonces, ¿por qué se niegan a presentar una denuncia?

Al fin y al cabo, su empresa paga primas de seguro igual que usted paga por su coche o su casa. Cuantas más reclamaciones presenten, más pueden subir sus primas. Es un simple caso en el que tu empresa quiere mantener bajos los costes no denunciando tu lesión.

Ha habido tantos casos de trabajadores lesionados a lo largo de los años que fueron engañados para no presentar una reclamación a tiempo, sólo para darse cuenta más tarde de que se les prohibió presentar una reclamación porque su ventana de presentación de 180 días ya había pasado. Y, por supuesto, sus jefes se olvidaron convenientemente de todas y cada una de las conversaciones relacionadas con la lesión.

Si su empresario se niega a presentar su Utah trabajadores reclamación de indemnización, debe tomar medidas. Esto se aplica a todos nuestros Abogados de indemnización por accidente laboral en Idaho también. Usted tiene la obligación de notificar a su empresario la lesión sufrida en los 180 días siguientes a su ocurrencia, y él tiene la obligación de comunicarla en los 7 días siguientes a su notificación.

Si has hecho tu parte pero tu jefe no, llámenos inmediatamente. Cada día que espera es un día que su ventana de oportunidad podría cerrarse. Tome el primer paso ahora para que pueda empezar a recibir los beneficios que se merece lo antes posible.