Con toda la nieve que hemos visto en Utah este año, las posibilidades de que los empleados resbalen y se caigan en el aparcamiento de camino al trabajo son mucho más probables.

Pero muchas personas no se dan cuenta de que este es una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, aunque la persona no haya fichado.

Un número sorprendente de trabajadores lesionados no persiguen perfectamente válidas reclamaciones de compensación de trabajadores, porque no están seguros de lo que realmente cuenta como relacionada con el trabajo. Hoy, vamos a repasar algunas de esas lesiones poco comunes, cubrir la fundamentos de la ley de compensación de trabajadores, y discutir si puede o no tener un caso.

Mala conducta de los empleados

En un número sorprendente de casos, infringir las normas de la empresa -incluso de forma delictiva- puede no privarle de las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, y más aún si su empresario conocía de antemano las condiciones o los equipos inseguros.

Por lo general, la mala conducta NO le impide recibir prestaciones, salvo en los casos de lesiones autoinfligidas.

Enfermedad y dolencia

Las enfermedades no son tan claras como las lesiones, y puede ser difícil demostrar que una enfermedad fue causada específicamente por las condiciones de trabajo.

Las enfermedades ambientales son la excepción, con enfermedades como el pulmón negro y la asbestosis claramente vinculadas a la exposición al polvo de carbón y al amianto, respectivamente. Estas enfermedades ambientales tienen un agente causal claro y se vinculan más fácilmente a las condiciones de trabajo.

Pérdida de audición

Aunque algunos consideran inevitable la pérdida de audición entre los trabajadores de fábricas y de la construcción, eso no significa que haya que alegrarse por ello. De hecho, estas afecciones están claramente relacionadas con el trabajo y deberían estar cubiertas por las prestaciones de compensación de los trabajadores.

Resbalones y caídas en el aparcamiento

Incluso antes de fichar a la entrada o después de fichar a la salida, es responsabilidad de su empresa garantizar que todas sus instalaciones sean seguras. Por eso, los resbalones y las caídas que se producen en las instalaciones de la empresa suelen considerarse lesiones “relacionadas con el trabajo”.

Condiciones preexistentes

Contrariamente a la creencia popular, agravar una lesión preexistente en el trabajo hace cuenta como lesión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, imagina que sufres una lesión en el codo. Te curas y empiezas un nuevo trabajo. Si te resbalas y te caes en el aparcamiento helado de tu empresa y agravas tu antigua lesión, es posible que tengas derecho a una indemnización por accidente de trabajo.

Viajar

Las lesiones sufridas durante el trayecto normal de ida y vuelta al trabajo no suelen considerarse relacionadas con el trabajo, pero hay excepciones.

Los viajes por motivos profesionales -como reunirse con clientes, desplazarse en un vehículo de la empresa a otro lugar de trabajo o incluso viajar en avión entre destinos- deben estar cubiertos.

Eventos de empresa

Las lesiones sufridas en actos de empresa suelen son cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo. La excepción son las fiestas de empresa, los eventos opcionales o algunas otras situaciones, en las que es posible reclamar una indemnización por las facturas médicas, pero no por salarios perdidos.

Trauma

Los gastos médicos relacionados con traumas causados por sucesos laborales -como el suicidio de un compañero de trabajo, por ejemplo- pueden estar cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo.

La depresión y el estrés provocados por el entorno laboral también pueden ser subvencionables, pero estas condiciones son difíciles de demostrar.

Pausas para comer

En muchos casos, las lesiones sufridas durante la pausa para comer no están cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, hay un par de excepciones:

• Se lesiona al ir a buscar comida para su supervisor o jefe
• Te hieren en la cafetería o comedor de tu empresa

¿Está mi lesión relacionada con el trabajo?

Los límites entre las lesiones relacionadas con el trabajo y las lesiones que no están cubiertas por la compensación de los trabajadores son a menudo borrosos. experimentado abogado de lesiones personales de Utah será muy útil.

Si todavía tiene dudas sobre si tiene un caso o no, póngase en contacto con nosotros de inmediato para obtener una consulta gratuita, y pongámonos a trabajar para construir un caso ganador.