Necesita un abogado de compensación de trabajadores, ¿pero no sabe por dónde empezar? No busque más.

Encontrar un abogado de accidentes de trabajo en Idaho o Utah no es realmente tan difícil, pero dar el primer paso puede ser confuso. Echemos un vistazo a las tarjetas de visita de un abogado brillante, dedicado, y cómo se puede aterrizar el mejor abogado para su caso de compensación de trabajadores.

Busque recomendaciones, reseñas y testimonios

Dado que muchos abogados se basan en el boca a boca para conseguir referencias, el mejor lugar para empezar su búsqueda es la familia, los amigos o los colegas.

A los abogados que llevan bien los casos no les faltan clientes satisfechos. Otro buen lugar para buscar es en las oficinas locales o estatales de asistencia jurídica y en los colegios de abogados.

Es mucho más probable que las referencias den como resultado abogados especializados en accidentes de trabajo que simplemente llamar al primer nombre que aparece en la guía telefónica.

Buscar abogados en Internet

Los sitios web permiten a los usuarios opinar sobre todo tipo de cosas, desde heladerías hasta agencias de viajes. Sitios como Avvo tienen extensos directorios de abogados de todo el país, que abarcan todas las áreas de práctica. Utilizar estos sitios es una buena forma de recopilar información adicional para complementar las referencias personales.

Por supuesto, no pase por alto el sitio web de su posible abogado. Un sitio de aspecto profesional con contenido bien escrito y bien informado es una señal segura de que el bufete de abogados se ha comprometido a educar y llegar a los clientes potenciales en línea.

En su sitio web, busque respuestas a las preguntas más comunes sobre compensación de trabajadores, testimonios de clientes anteriores e información detallada sobre la experiencia del abogado en casos de compensación de trabajadores.

Las páginas web no lo dicen todo, pero una página sólida suele significar que la empresa en cuestión tiene buena reputación.

Déjese llevar por su instinto durante la consulta

El paso más importante en este proceso es la consulta. Incluso las mejores páginas web y las reseñas más brillantes pueden ser inútiles si el abogado no le parece adecuado después de reunirse cara a cara con él.

La elección de un abogado de compensación de trabajadores debe ser tratada como una entrevista de trabajo. Durante la consulta, su abogado le hará muchas preguntas para obtener una comprensión firme de su caso, ¡pero usted también debe hacer docenas de preguntas al abogado! Éstos son sólo algunos para averiguar si son una buena opción para representar su caso:

• ¿Qué porcentaje de los casos del bufete son de indemnización laboral? Lo ideal es contar con abogados 100% especializados en indemnización por accidente laboral.
• ¿Cuánto tiempo lleva el bufete ejerciendo la abogacía laboral?
• ¿Puede la empresa facilitar más referencias? Esto es especialmente útil si las ha encontrado en Internet. TODAS las empresas deberían poder facilitar referencias.
• ¿Se encargará personalmente del caso el abogado con el que se reúna o delegará la mayor parte del trabajo en asistentes y auxiliares jurídicos?
• Si llama al despacho del abogado, ¿podrá hablar con él o con su asistente?
• ¿Puede el abogado explicar claramente todo el proceso legal de compensación de trabajadores de una manera que cualquiera pueda entender?
• ¿Puede el abogado identificar los puntos fuertes y débiles de su caso?
• ¿Pertenece el abogado a alguna asociación jurídica profesional?

Estas son sólo algunas preguntas, pero deberían bastar para empezar. La clave es sentirse totalmente cómodo. Un buen abogado debe ser capaz de responder a todas tus preguntas con sinceridad y sin evasivas.

Hora de decidir: ¿puede el abogado hacer el trabajo?

Al salir de la consulta, ¿se siente seguro? ¿Seguro de que el abogado en cuestión puede hacer el trabajo? Reúnase con varios abogados para evitar tomar una decisión precipitada.

Paciencia, autoridad, amabilidad, capacidad de respuesta: estas son algunas de las cualidades que debe buscar en un abogado (y en el resto del personal de su despacho).

El proceso de compensación de trabajadores puede llevar un tiempo. Es crucial encontrar un socio que pueda llevarle hasta la línea de meta. Encontrar un equipo que te trata con respeto, y dar a su caso la mejor oportunidad de éxito.