El hecho de que su lesión o enfermedad se haya producido en el trabajo constituye la base de su reclamación de indemnización por accidente laboral. Todos los días, la gente se sorprende al descubrir que, según su empleador, su lesión no cuenta como ‘relacionada con el trabajo’.’

¿Pero cómo puede ser eso? Echemos un vistazo a algunas situaciones comunes que ocurren en el trabajo, y cómo podrían afectar a su caso de compensación de trabajadores.

Mala conducta de los empleados

¿Se lesionó por infringir una de las normas de seguridad de su empresa? Sorprendentemente, es probable que su reclamación siga siendo válida.

En algunos casos, romper las reglas de la empresa (incluso penalmente) no le descalifica automáticamente de beneficios de compensación de trabajadores. Esto es doblemente cierto si el comportamiento que condujo a la lesión -como jugar bruscamente cerca de equipos pesados o quedarse dormido en un estante alto- era conocido por su empleador, y aún así lo permitió.

Aunque hay algunas excepciones (como las lesiones autoinfligidas), por lo general la mala conducta no impide recibir una indemnización por accidente de trabajo.

Enfermedades y dolencias

La mayoría de las enfermedades y dolencias causadas por el trabajo son difíciles de probar. La excepción son las enfermedades ambientales, como la asbestosis y el pulmón negro desencadenados por la exposición al amianto y al polvo de carbón, respectivamente.

Estas enfermedades ambientales tienen un agente causal claro y pueden relacionarse directamente con su lugar de trabajo.

Pérdida de audición

Aunque los trabajadores de fábricas y de la construcción aceptan comúnmente que cierta pérdida de audición es inevitable, eso no significa que tenga que afrontarla usted solo.

Este tipo de lesiones están claramente relacionadas con el trabajo y deben estar cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo.

Condiciones preexistentes

Otra suposición que mucha gente hace es que el agravamiento de una condición preexistente en el trabajo no le permite presentar una reclamación de compensación de trabajadores.

Eso no es cierto. Si usted se lesiona la rodilla y empezar un nuevo trabajo después de que se cure, pero resbalar en un pedazo de hielo en el trabajo y volver a lesionarse la rodilla, usted todavía debe ser elegible para la compensación de los trabajadores.

Trauma

Si has quedado traumatizado por un suceso ocurrido en el trabajo -como el suicidio de un compañero o una lesión grave-, los gastos médicos relacionados con tu trauma deben estar cubiertos por la indemnización por accidente de trabajo.

El estrés y la depresión causados por el entorno de trabajo también son admisibles, pero pueden ser difíciles de demostrar. Ahí es donde puede ser útil contar con un abogado con experiencia.

Viajar

Las lesiones sufridas en el trayecto de ida y vuelta al lugar de trabajo no suelen estar cubiertas por la indemnización por accidente de trabajo.

Sin embargo, cualquier lesión que sufras viajando por motivos de trabajo -como conducir un vehículo de la empresa a otro lugar de trabajo o viajar para reunirte con clientes- debe estar cubierta.

Pausas para comer

Las pausas para comer son un poco complicadas. Si se lesiona durante la pausa para comer, no suele tener derecho a prestaciones. Hay algunas excepciones:

• Vas a conseguir comida para tu jefe: PUEDES reunir los requisitos.
• O si se lesiona en una cantina o cafetería de la empresa, PUEDE que esté cubierto.

Su abogado puede ayudarle a navegar por los entresijos de las lesiones en la pausa del almuerzo, y ayudarle a averiguar si tiene derecho a los pagos.

Eventos de empresa

Digamos que te tuerces un tobillo en un partido de softball de la empresa o que te resbalas con un refresco derramado en la fiesta de fin de año de la empresa.

Picnics, fiestas, lo que se tercie: las lesiones sufridas en actos de la empresa suelen estar cubiertas por la compensación de los trabajadores.

¿Tengo derecho a prestaciones?

Esperamos que ahora comprenda mejor si su lesión está realmente relacionada con el trabajo y esté mejor preparado para seguir adelante con el proceso de indemnización por accidente laboral.

Pero, la única manera de saber con certeza si su lesión es elegible para los beneficios es consultar con un abogado profesional, uno que se especializa en sólo los casos de compensación de trabajadores y conoce la ley dentro y por fuera.