En su mayor parte, indemnización por accidente laboral es un contrato global entre el empresario y el trabajador.

En función de los términos y condiciones establecidos, se adoptan distintas medidas para resolver las reclamaciones de las partes.

¿Cómo puedo reabrir una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Utah?

Sin embargo, puede haber situaciones en las que su lesión haya empeorado a pesar de someterse a tratamientos. En ese caso, la situación puede suponer una carga económica adicional, por lo que debes seguir estos pasos para saber qué hacer.

Revise su caso de liquidación

Compruebe si en su acuerdo se estipula que se incluirán los tratamientos y gastos médicos futuros. Si existe tal condición, la mera presentación de una factura de su tratamiento médico o intervención quirúrgica debería bastar para su reembolso.

Por otra parte, si su liquidación no incluya gastos futuros, debe presentar una petición de reapertura del caso de indemnización con la presentación de pruebas de que la afección ha empeorado significativamente con respecto a antes.

Antes de presentar una petición de reapertura de su caso, compruebe primero qué tipo de acuerdo alcanzaron y determine si es viable o no la posibilidad de abrirlo.

Acuerdos de compromiso y liberación

Este tipo de acuerdo es probablemente el menos beneficioso, ya que no permite la reapertura del caso. El acuerdo cubrirá todos los costes futuros, presentes y retroactivos, y el demandante recibirá un pago a tanto alzado.

Por lo tanto, debe ser cautelosos a la hora de aceptar estos acuerdos ya que este tipo de acuerdo le impedirá reclamar futuros reembolsos médicos.

La única forma de reabrirlo es en caso de fraude.

Sin embargo, si se ha producido una liberación total y definitiva de las reclamaciones de liquidación, ya no se puede reabrir el caso para el reembolso de los gastos médicos u otras prestaciones por incapacidad.

En muchos estados, el descargo total y definitivo de un acuerdo es una forma de renuncia, que demuestra que usted renuncia a su derecho a presentar cualquier reclamación futura en relación con su lesión.

A menos que un estatuto o una ley especial de un estado establezca que es ilegal que los trabajadores renuncien a futuras reclamaciones de liquidación, hay que demostrar fraude o tergiversación para la renuncia.

Por eso no es muy fácil reabrir un finiquito. Los trabajadores deben examinar detenidamente las cláusulas del acuerdo antes de aceptarlo para evitar que se les impida acceder a futuros reembolsos y prestaciones.

Estipulación y acuerdos de adjudicación

Este tipo de acuerdo permite indemnizar a los trabajadores por las incapacidades y problemas médicos existentes.

A diferencia del acuerdo de compromiso y exoneración, el acuerdo de estipulación y laudo prevé la reapertura del acuerdo de compensación de los trabajadores si se demuestran motivos válidos como los siguientes nuevos síntomas debido a la lesión anterior.

Sin embargo, la cuantía suele ser inferior a la del acuerdo C&R, y existe una fecha prescriptiva para la reapertura de un caso - un Prescripción a los 5 años, de lo contrario ya no podrá abrir el maletín.

Presentar una nueva solicitud de indemnización

Si se produce una nueva lesión debido a una ocupación distinta de la lesión anterior, el trabajador también tiene la opción de presentar una nueva solicitud de indemnización.

No obstante, existen determinadas condiciones, como que se haya producido un nuevo incidente relacionado con la propia ocupación que pueda haber causado la nueva lesión, que pueden utilizarse como motivo para presentar una nueva reclamación.

Si un accidente laboral o una exposición laboral han agravado la lesión o han hecho que aparezcan nuevos síntomas, lo más lógico es presentar una nueva solicitud de indemnización en lugar de reabrir su acuerdo anterior o existente.

Ello se debe a que los convenios específicos suelen cubrir únicamente los traumatismos o lesiones definitivos, sin abarcar de forma exhaustiva la enfermedad inminente.

Sin embargo, las causas de los traumatismos acumulativos se producen a lo largo del tiempo. Se trata de enfermedades progresivas o repetitivas que se manifiestan de forma diferente más adelante.

Estos casos son muy complejos hasta el punto de que un pequeño acuerdo específico no puede cubrirlos de antemano. De ahí que estas reclamaciones se traten como nuevas reclamaciones en beneficio de los trabajadores.

Colabore con su abogado

Es difícil determinar la prestación compensatoria, sobre todo durante un empeoramiento del estado de salud.

Resolver un caso de indemnización ya consume mucho tiempo y dinero a muchos trabajadores, qué más para los que tienen la salud deteriorada. Tanto los médicos como los demandantes tienen que ver si estos nuevos síntomas se deben a una lesión laboral previa o al entorno de trabajo, lo que afectaría al trabajador.

¿Se pregunta cómo reabrir un caso de compensación de trabajadores de Utah?

Lo mejor es trabajar en colaboración con su médico y su abogado para encontrar el mejor enfoque sobre si la reapertura de un caso o la presentación de una nueva reclamación sería la solución.

Tener planes de contingencia

También puede encontrarse en diversos aprietos al agravarse los síntomas.

Algunas prestaciones, mientras esté trabajando en la reclamación adicional, no cubrirán los síntomas actuales que acaba de experimentar.

Por lo tanto, es posible que tenga que recurrir a otras opciones viables, como la asistencia médica privada o el seguro de enfermedad privado, para poder cubrir estos gastos.

Debe disponer de fondos sustitutorios prescindibles para poder sufragar algunos gastos mientras se tramita el expediente de prestaciones complementarias

Consulte a un experto

Además, encontrar un abogado que sea experto en liquidaciones de accidentes laborales proporcionará una ayuda importante para el tratamiento y el apoyo necesarios en el caso.

Su abogado no sólo le ayudará a encontrar la mejor estrategia para sus reclamaciones de indemnización, sino que también le ayudará a agilizar el proceso para que usted reciba las indemnizaciones que necesita.

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