El sistema jurídico está lleno de complicadas abreviaturas y “jerga legal” que lo hacen difícil de manejar para el ciudadano de a pie.

Accidentes de trabajo no es diferente, y algunos términos parecen más complicados de lo necesario.

Vamos a echar un vistazo a algunas de las abreviaturas más comunes que usted podría ver como usted trabaja a través de su caso de compensación de trabajadores, y por qué son importantes.

ALJ: Juez de derecho administrativo

Cuando se deniega una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, la decisión sobre su caso corresponde a un juez de lo contencioso-administrativo de la administración de indemnización por accidente de trabajo de su Estado.

SST: salario semanal medio

El salario semanal medio se utiliza para determinar las prestaciones a las que tiene derecho (en la mayoría de los estados). Su salario semanal promedio se determina generalmente mirando a sus salarios durante el último año y dividiendo ese número por 52. Ese número es importante porque sus beneficios de compensación de trabajadores tienden a dar como porcentaje de su AWW. Ese número es importante porque sus beneficios de compensación de trabajadores tienden a ser dado como un porcentaje de su AWW.

C: Demandante

El demandante es simplemente usted, el trabajador lesionado.

C&R: Compromiso y liberación

Los acuerdos de compromiso y liberación son acordados por un trabajador, el empleador y la aseguradora del empleador. En estos acuerdos, el trabajador se compromete a cerrar la reclamación de compensación de trabajadores para siempre. A cambio, recibirán un pago a tanto alzado. C & R asentamientos son la forma más común de liquidación en la mayoría de los estados.

FROI: Primer informe de lesiones

En la mayoría de los estados, la empresa del trabajador lesionado (o su compañía de seguros) debe presentar un primer parte de lesiones ante la administración de compensación de trabajadores de ese estado.

Mientras que en algunos estados éste es el inicio oficial de una reclamación, en otros el trabajador debe presentar también un formulario de reclamación tanto a la agencia estatal como al empresario.

FCE: Evaluación de la capacidad funcional

Esta evaluación valora si el empleado lesionado puede o no realizar tareas relacionadas con su trabajo, como alcanzar objetos, permanecer de pie, agacharse, sujetarse, etc.

IME: Examen médico independiente

Un examen/evaluación médica independiente evalúa su estado tras una lesión, especialmente en lo que se refiere a una incapacidad permanente.

Aunque el término “independiente” está ahí mismo en el nombre, los IME suelen ser realizados por médicos elegidos por la compañía de seguros, y estos informes se utilizan para impugnar su reclamación con el fin de reducir o directamente denegarle las prestaciones.

Lea más sobre los IME y por qué debe elegir un médico de confianza aquí.

IND: Indemnización

La indemnización que se paga a un trabajador lesionado, ya sea mientras se recupera de su lesión y planea volver al trabajo, o por una lesión permanente.

IR: Índice de deterioro

Tras recibir tratamiento médico, su médico determinará si sufre o no una incapacidad permanente como consecuencia de su lesión. En caso afirmativo, le asignará un grado de incapacidad (normalmente en forma de porcentaje) a la zona afectada de su cuerpo.

MCO: Organización de asistencia gestionada

En varios estados, las empresas pueden coordinar los tratamientos de las lesiones por accidentes de trabajo a través de organizaciones de atención médica gestionada, lo que significa que se le podría exigir que se sometiera a tratamiento con un médico de la red de su empresa.

MMI: Mejora médica máxima

La MMI es el momento en que su lesión ha mejorado todo lo posible gracias a la intervención médica. Una vez alcanzada la MMI, tu médico determinará si tienes una incapacidad permanente.

OH: Salud laboral

Especialidad médica centrada en la seguridad, el bienestar y la salud de los trabajadores.

PPD: Incapacidad permanente parcial

Se considera que tiene una incapacidad permanente parcial un trabajador que sufre una incapacidad permanente pero sigue pudiendo trabajar de alguna forma.

PTD: Incapacidad permanente total

Normalmente, para que se considere que un trabajador está incapacitado para trabajar en absoluto, tendría que sufrir una lesión muy grave, como la pérdida de ambas manos, pies, brazos, piernas, ojos o dos de estas partes del cuerpo.

RPI: lesión por estrés repetitivo

Se trata de una lesión que se produce con el tiempo, cuando un trabajador repite los mismos movimientos una y otra vez, como escanear repetidamente códigos de barras o agacharse.

SOL: Prescripción

El plazo de prescripción es la fecha límite para presentar su reclamación inicial de compensación de trabajadores o su apelación de una reclamación denegada.

TPD: Incapacidad temporal parcial

Se considera que tienes una TPD si puedes trabajar de forma ligera o modificada mientras te recuperas de tu lesión y antes de alcanzar tu mejoría médica máxima.

TTD: Incapacidad total temporal

Se considera que tienen una incapacidad total temporal los trabajadores que no pueden realizar ninguna tarea relacionada con su trabajo mientras se recuperan de su lesión.

Navegar por la terminología jurídica asociada a los casos de indemnización de los trabajadores a menudo puede parecer como leer una lengua extranjera, pero esperemos que este artículo haya aclarado ya muchas confusiones.

Si aún está buscando una ventaja para obtener la indemnización que merece, trabajar con el equipo jurídico adecuado puede marcar una gran diferencia, especialmente un bufete como Just Work Comp Law, que sólo llevan casos de compensación de trabajadores.

Si necesita representación legal no dude en Contacto. Tenemos increíbles abogados de compensación laboral en utah y premier abogados de indemnización por accidente laboral en Idaho. Estamos aquí para ayudarle, no dude en ponerse en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta.